创新是供电企业共青团工作发展的不竭动力

电力18讯：    
    创新是时代的主题。共青团工作如何在创新中得到加强和改进，是需要我们每个共青团工作者积极思考和努力实践的重要课题。面对新形势新情况，要求我们在坚持和运用以往好传统、好经验的同时，必须着眼于新的实践，以科学发展观为指导，坚持党建带团建的原则，把握机遇、迎接挑战、与时俱进、不懈探索，实现思想观念有新转变、工作内容有新拓展、健全机制有新举措、自身建设有新局面的发展要求，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机与活力。

    一、科学分析当前面临的形势，迎接新的挑战，是创新共青团工作的重要前提。

    近几年，世情和国情都发生了深刻变化。我国改革开放和现代化建设步伐加快，既为共青团工作注入了新的活力，也带来许多新的矛盾和问题。共青团工作不断加强和改进，仍存在着不容忽视的薄弱环节，面临着新的挑战。

    （一）挑战来自于知识经济时代的即将来临。当今世界，知识经济初见端倪，以信息技术为核心的科学技术飞速发展并向现实生产力迅速转化，日益成为现实生产力中最活跃的因素和最主要的推动力量。新形势下，青年人必须把不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质作为当务之急，把不断提高劳动技能和创造才能放在突出位置考虑，把是否符合先进生产力的发展要求作为检验和总结自己所从事工作的第一标准，以时不我待的创业精神迎接知识经济时代的挑战。

    （二）挑战来自于改革开放条件下青年思想教育工作面临的新问题。随着我国改革开放的不断深入，成果凸现的同时一些深层次问题也不断暴露出来。日趋激烈的市场竞争，强化了青年人对物质利益的追求。思想文化领域的碰撞和斗争不断加剧，各种外来文化泥沙混杂，多种理念、思潮、价值观，是与非、美与丑、善与恶交织在一起，良莠共生、利弊共存，使一些社会阅历不深的青年人真假难辨、是非难分。

    （三）挑战来自于共青团工作自身的一些薄弱环节。目前，共青团工作的状况，总体上是非常好的。但同时也要看到，在新的历史条件下，少数共青团工作与新形势、新任务的要求还存在着一定的差距。主要表现在：领导职能发挥的还不够，往往是教育职能冲淡领导职能，下发文件、布置任务、开展活动只追求所谓的“轰动效应”，调查研究、督促落实、统筹规划等方面工作相对薄弱。服务职能发挥的欠佳，许多团员的优越政策没有在基层得到很好落实；青年职工的合法权益得不到更好地维护；对社会上流动团员的教育管理覆盖面还不够广。

    二、辨证应对当前的挑战，把握新的机遇，是创新共青团工作的前进动力。

    分析当前面临的挑战，有利于增强我们的忧患意识和紧迫感。但也要看到，这些挑战是前进中的挑战，是可以回应并能够取胜的挑战，共青团工作在面临诸多挑战的同时，同样面临前所未有的发展机遇。

    （一）科学发展观为加强和改进供电企业共青团工作提供了新的思想武器。科学发展观是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础。团是党的有力助手和可靠后备军，以“三个代表”重要思想为指导加强团的建设，才能使共青团始终坚持自己组织的先进性，才能紧跟着党走在整个社会发展进步的前列。

    （二）党中央的高度重视为加强和改进供电企业共青团工作提供了新的契机。胡锦涛同志在与团十五大新一届班子成员座谈时，向全国广大青年提出了三点要求：一是要勤于学习，二是要善于创造，三是要甘于奉献，并且多次在有关会议上强调了青年工作的重要性。与此同时，各级党、团组织对共青团工作重要地位的认识不断加深，各项规章制度相继落实，存在的问题正在解决，加强和改进共青团工作的良好氛围全面形成。

    （三）全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践为加强和改进共青团工作提供了新的空间。党的十七大对全面建设小康社会提出了新的更高要求。共青团工作为全面建设小康社会服务，要求我们善于把共青团工作置于社会主义物质文明建设进程中去思考，坚持以经济建设为中心，充分发挥团组织战斗堡垒作用，引导和鼓舞青年在社会主义市场经济的舞台上大显身手。

    三、积极探索新的实践，着眼新的发展，是共青团工作永葆青春的活力之源。

    机遇就在面前，要求我们团干部必须审时度势，善于顺势而进，善谋应对之策，把握机遇而不丧失机遇，开拓创新而不因循守旧，不断研究新的情况、探索新的实践、总结新的经验，推动共青团工作向纵深发展。

    （一）必须在思想观念上加以创新。观念创新是工作创新的前提。共青团工作要增强时代感、富有开拓性，必须确立新的思想观念。一是要确立以学习推动创新的观念。团组织必须确立学习就是工作、学习就是责任、学习态度就是精神状态、善于学习就是良好素质的观念，积极探索每个团员都能够自我重视学习的有效途径。二是要确立主动创新的观念。在社会主义市场经济发展的条件下，青年的精神需求、心理素质、接受能力、理解能力都有很大的提高，这就需要供电企业团组织主动探索团员队伍的新变化、新特点，及时调查研究，有针对性地解决问题。三是要树立开放式思维观念，跳出就团建抓团建的圈子，自觉把团的各项工作置于改革开放新形势和党的工作大局中去审视和把握，紧紧围绕发展这个第一要务思考问题、找准位置、明确任务，赋予共青团工作以崭新的时代特征。

    （二）必须在工作内容上加以创新。内容决定形式。共青团工作的创新，核心问题是内容的创新。比如在教育内容上，既要以理想信念教育为核心，坚持不懈用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，又要大力宣传我党现行的路线、方针、政策，使青年们更加坚定对建设中国特色社会主义的信念，增强对实现全面建设小康社会奋斗目标的信心。既要不断在广大青年中兴起学习新知识、新技能的热潮，引导他们树立科技创新意识，增强科技创新的能力，充分发挥青年把科学技术转化为现实生产力的巨大潜能。又要重点抓好“三义”、“三德”教育，使他们真正树立起对社会负责，对人民负责，热爱集体，热心社会公益事业的高尚情操，形成遵纪守法、团结友爱、诚实守信、助人为乐的良好风尚。

    （三）必须在健全机制上加以创新。团的工作有无活力，与机制有很大关系，机制创新是加强和改进团的工作必不可少的环节。一是要创新团员意识强化机制：采取“重温入团誓词”、“团员先锋岗”等有效做法，不断增强团员的角色意识，使广大团员牢记光荣使命、自觉履行职责。二是要创新团员发挥作用机制：通过开展“青年岗位能手、青年文明号、争做青年科技带头人”等主题实践活动，积极探索团员推进改革、服务发展有效的措施和途径，为广大团员发挥先锋模范作用创造载体、搭建平台。三是要创新团员责任落实机制：结合本部门本单位实际，把《团章》中规定的团员的义务和责任进一步加以细化，制定可操作、可考核的责任目标体系，健全以督促、检查、考核、评比、奖惩于一体的团员责任目标量化管理制度，保证团员认真履行义务。四是要创新团员联系群众机制：健全完善“扶贫帮困”、“爱心助学”、“青年志愿者”、“团员先进性进社区”等团员联系群众制度，为团员深入群众、服务群众、植根群众架起桥梁。五是要创新团员进步激励机制：要认真总结推优入党、选树先进典型、开展谈心活动、为困难团员送温暖等有效做法，围绕榜样激励、荣誉激励、感情激励和物质激励等方面，增进团组织与团员之间的感情，形成爱护青年、关心青年的良好氛围。

    （四）必须在自身建设上加以创新。火车跑的快，全靠车头带。只有把团干部队伍自身建设好了，才能提高工作的效率和水平，才能有利于共青团事业的长远发展。一是要形成良性的用人环境。把好团干部入口关，通过公开选拔、竞争上岗等途径，把那些政治素质好、德才兼备、朝气蓬勃的优秀青年调到团的领导岗位，为团干部队伍及时注入新鲜血液。二是要建立公正的政绩标准。看团干部的政绩如何，很重要是看他联系了多少青年群众，工作有多大的覆盖面；衡量团组织是否有活力、有战斗力，主要是看为促进改革发展和维护社会稳定做出哪些贡献，为青年的成长成才做出哪些贡献。三是要营造和谐的工作氛围。一个班子，凡是内部团结搞的好的，工作上就有起色，反之，事业就会受到影响。要常思自己之过，多看他人之长，以恕己之心恕人，以责人之心责己，长期坚持就一定能形成和谐的工作氛围。