兴国供电公司在创建学习型党组织中用好“三把阶梯”

电力18讯：    兴国供电公司在创建学习型党组织中创新工作方式，在学习中善于用好“三把阶梯”，最大限度的发挥广大党员干部的潜能。

一是选好“书籍阶梯”。“书籍是人类进步的阶梯”。书中自有“黄金屋”。学习重在多读书、读好书、读对书。为此兴国供电公司把精读所用之书、博览所需之书作为创建学习型组织的重要途径。在读书活动中为班子成员刊订了《推进学习型组织建设学习读本》、《执行必须到位置》、普通党员《用最好的心态去工作》，离退休党员《大国崛起的文化解读》等书籍，让党员干部精读所用之书，使他们在平凡的岗位上做好事业的“必答题”； 让党员干部博览所需之书，使他们在生活中做好人生的“附加题”，进而为自己生命的价值赢得高分。

二是借好“人才阶梯”。利用“三会一课”、中心组学习、政治学习、专题讲座、员工论坛等形式，进行学习交流，实现资源共享。要求党员干部在学习中进行借鉴，把好的经验和作法化成自己的本领，把别人的教训当作自己的启示，使自己少走弯路，走出新路。学他人，促自己，做到人无我有，人有我新，进而不断超越他人。

三是用好“岗位阶梯”。有位才有为，学习的目的全在于运用，要求全体党员干部把学习的成效要体现在推动实际工作上，公司出台了《职工深造奖励办法》、《竞赛奖励办法》，对取得学历的职工及在国网、省、市公司竞赛取得优异成绩的职工进行奖励，鼓励党员干部立足岗位学习，立足岗位成才，立足岗位多干事、干好事、干成事，把每一个岗位都当作一次“充电”，作为一次“加油。”