永嘉电力创先争优促发展岗位练兵提水平

电力18讯：    在10月12日举行的浙江省电力公司浙江电网运行方式技术竞赛中，由温州电力局调通中心李琦和永嘉县电业局调度所金尉两人组成的温州电力局代表队荣获团体第一的优异成绩。温州电力局颁发局长嘉奖令，嘉奖奖励两位参赛选手。

    永嘉县电业局多年来始终坚持以人为本，重视优秀技术人才的培养，为电力可持续发展提供强有力的人才保障。自开展创先争优活动以来，该局就将“岗位练兵、提升素质”作为创先争优活动的一项重要内容来抓。通过技术比武、知识竞赛等方式，不断深化岗位练兵内涵，通过建立岗位练兵长效机制，扎实有效地推进创先争优活动深入开展。

    强化思想统一，掀起练兵热潮

    永嘉县电业局把岗位技术练兵、提高员工素质提升到关系到电力企业生存和发展的高度来认识，把岗位技术练兵活动当作一项长期的战略性任务列入重要议程，切实加强组织领导和思想统一。同时教育广大员工清醒地认识电力企业当前所面临的形势，激发他们的责任感和危机感，使岗位技术练兵活动成为每位员工的自觉行动。

    该局要求各部门将上级组织安排的竞赛活动与自主项目结合起来，把着力点放在班组、放在全员参与上，为员工的成长成才提供广阔的舞台，使技术比武成为提高职工素质的重要手段。各基层站所纷纷掀起了岗位练兵、技术比武、岗位成才的热潮，学技术、提素质蔚然成风。许多青年员工在师傅们的带领下，利用工作实践和休息时间，立足岗位苦练业务技能，扎扎实实练好基本功，在全局范围内营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

    强化职责分工，促进科学管理

   为确保岗位练兵活动有序进行，永嘉县电业局强化了岗位职责和分工内容。针对每一个具体活动内容，制定练兵计划，明确具体时间。工会负责活动的整体运作，办公室做好活动的后勤保障，人力资源部梳理工作人员的目标责任和参赛人员的参赛事项，各专责部门结合活动实际准备活动所需道具、工器具、比赛规则等等。通过多次召开活动前期协调会，明确各部门工作，落实责任到人，为岗位练兵活动的公平、公正开展提供了坚实的组织保障。同时，为激发员工岗位练兵和参加活动的积极性，该局还把在岗位练兵活动中取得的成绩与物质奖励、评先评优、学习深造等方面挂钩，体现了岗位练兵不仅是对个人能力素质的肯定，更是一种挖掘人才的绝佳途径。

   强化练兵成效，提升专业素质

    针对新进大学毕业生理论知识丰富，操作能力欠缺的实际，永嘉县电业局通过采取入职培训、师徒结对、多岗轮训等举措，重点突出新业务、新知识及实际操作技能的培训。针对各工种岗位职责分工的不同，该局通过举办一系列专项技术比武和知识竞赛活动，以此调动员工钻研业务的积极性，提高员工的业务水平和操作技能。近三年来，该局举办了变电运行技术比武、配电线路技术技能竞赛、驾驶员技术比武和营销业务知识竞赛、安全生产知识竞赛等各类技术比武和竞赛12次，共计260多人次参加。

    通过全方面、立体式的全民练兵活动，选拔了一批技术技能尖子参加了国网公司、省电力公司、地市局举办的各类技术技能比武，进一步拓展了职工的视野，提高了职工的素质。其中该局员工代表浙江省电力公司参加国家电网公司法律诉讼专业知识竞赛进入决赛；在配电线路技术技能竞赛中获得浙江省电力公司理论单项第三名、温州电力局个人综合一等奖和理论考试第一名；在温州电力局供电营业“窗口服务之星”竞赛中获得二等奖。

    今后，永嘉县电业局还将有计划、有组织地开展形式多样、内容丰富的技术技能比武活动，在全局范围内大力营造“尊重技能”的良好氛围，不断增强员工爱岗敬业、刻苦钻研的责任感和荣誉感。以“创先争优”活动为契机，使岗位练兵成为提高职工素质的重要手段，为永嘉电力的发展壮大培养出更多更好的企业人才。（刘海生）