新时期下电力工会组织更应做好职工的“贴心人”

电力18讯：    众所周知，企业的发展，必须坚持以人为本，进而，才能实现企业与员工的共同发展。在当前国际金融形势震荡多变的不利环境影响之下，党中央、国务院审时度势、果断决策，相继采取了一系列的宏观调控和积极应对措施，保持了经济稳定和持续发展。作为电力企业工会组织，我们更应该围绕解决影响和制约企业科学发展的主要问题，密切联系群众，充分发挥工人阶级主力军作用，最大限度地调动广大员工积极性和能动性，从根本上解决和落实群众当前最关心最直接最现实的问题，努力做好广大职工群众的“贴心人”。

不能停留在口号上

大会小会上，工作报告上，每次见得最多的字眼就是以人为本，解决什么什么问题等等。诚然，能够认识到问题的重要性是解决问题的关键所在，口号提了，问题也提了，最重要的还是落实，要看行动，看表现。

湖北省老河口供电公司在今年年初的七届五次职代会上，对2008年的工会工作进行了一系列回顾，通过与2008年年初的七届四次职代会相比较，在七届四次职代会上，公司职工代表所提出的八条提案，在过去的一年内，通过该公司工会、各级职能部门的落实督办，均得到了圆满解决。使广大群众需要解决的实际问题从口号上转变到行动上，进而成为现实，为群众实实在在的办了一件件好事。确保了群众的民主利益，同时，也维护了群众的切身利益。

一心用在发挥群众积极能动性上

作为企业工会，必须紧密联系群众，充分发挥群众力量，凝聚群众力量，尽可能地发挥群众的积极能动性。

在凝聚群众力量，发挥群众积极能动性方面，湖北省老河口供电公司近年来做了大量实际有效的工作。结合安全生产、经营管理等实际工作，积极组织技能大比武和技能竞赛活动等方式，通过为群众搭建岗位练兵和技能比武的平台，在全公司上下树立了爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，而且，一批技能熟练、表现突出的优秀员工，通过公司搭建的这一平台，使自己的能力、才干得到了充分展示，不断增强了自信心和为企业发展奉献自身力量的坚定决心。

在2008年5月份，老河口供电公司成功举办“创一流、练技能、强素质”专业知识技能竞赛活动，参赛人员达200余人次。参赛范围涉及配电、抄核收、变电调度、装表接电、用电检查、车辆驾驶、优质服务等专业。通过竞赛，有效提升了员工自身专业技能和综合业务素质，为员工提供了一次展示才华和提高学习锻炼的机会，与此同时，也为实现企业跨越式发展奠定了坚实的人才基础。

深刻体现在职工代表职权落实上

职工代表，代表着广大群众的利益，是通过民主选举产生的，代表广大群众的根本利益。正确合理落实职工代表的职权，就是落实广大群众的职权。作为企业工会，应当按照“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕工会工作思路及目标，不断完善企业民主管理机制，最大限度的保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，努力营造和谐稳定的企业发展环境。

企业职代会制度，在日常工作过程中，必须得到全面落实，正确发挥职代会的积极作用，坚持“群众利益无小事”的思想，经常组织职工代表深入群众生活实际，倾听群众呼声，广泛收集群众意愿。进一步提高厂务公开民主管理工作整体水平，健全和完善厂务公开民主管理监督机制，落实职工代表巡视和检查制度。

在今年召开的湖北省老河口供电公司七届五次职代会闭会期间，职代会主席团多次召开工会委员及相关负责人参加扩大会议，审议并通过了一系列管理办法，涉及到关系职工切身利益的劳保福利、工资待遇、医疗保险、安全生产等情况。针对落实执行情况，公司工会抽调15名职工代表，组成职工代表巡视团，在全公司范围内，以“一听、二答、三问、四看、五访”的形式，定期对各项提案落实情况进行巡视。通过认真细致的巡视，深入实际掌握了基层群众的工作和生活情况，收集的意见和建议及时上报了公司党委，从而，保证了职工代表职权的正确落实，做到了件件有回声，事事有落实。
只有更近的走进群众，才能够更多的倾听到群众的呼声。群众的呼声，也正是我们工会工作需要面临的难点和重点，只有密切联系好群众，才能更好的为群众服好务，才能解决更实际更现实的问题。
好钢用在刀刃上。

自国家电网公司倡导“三节约”行动以来，各级部门积极响应号召，迅速行动起来。“三节约”行动，提倡节约一分钱，节约一张纸，节约一寸导线。这就要求我们尽可能地去节约有限的资源，有限的原材料，有限的资金，争取把“好钢用在刀刃上”，让有限的资金，有限的物资，充分发挥作用，发挥自身优势，创造更高的效益，以避免不必要的铺张和浪费。

老河口供电公司在推动“爱心活动”、“平安工程”常态机制建设中，工会领导坚持深入一线，着手解决职工群众最为关心、最直接、最现实的生活问题。在经费有限的情况下，首先考虑到职工群众的吃饭问题，积极开展职工食堂管理建设与改造工作，大力改善基层站所员工的就餐质量和生活环境。今年春节前夕，在公司工会的大力支持下，位于老河口市最为偏远的薛集供电所职工食堂改造工程顺利完工，职工的生活环境和餐饮质量都得到了大幅提升。尽管公司为食堂的改造花费了一定资金，但是，资金却恰到好处的用在了解决群众最直接最现实的问题上，花在了群众的心坎上。对于这样的资金投入，我们认为值，很值，甚至比给职工发放奖金等方式更有成效，更能深入人心，更能发挥效应。

改造后的食堂在投入使用以后，公司领导、工会领导多次深入食堂现场调查研究，为食堂的规范化运作提供了大量指导性意见。改造前的职工食堂，由于设施陈旧，环境噪杂，每次接待上级领导就餐只能到外面的餐馆去。如今，随着职工食堂的投入使用，环境更优雅了，设施更现代化了，在招待就餐上，自然选择了职工食堂。近一段时间，前来薛集供电所检查指导工作的各级领导，对该所的职工食堂建设纷纷给予好评：“环境一点不比外面的餐馆差，饭菜也更可口，更放心；而且，在职工食堂就餐还能更近一点的接触到职工的实际生活，更深刻的了解我们的基层员工生活动态；四菜一汤的工作餐营养搭配也很合理，能够有效改善职工群众的餐饮质量；更重要的一点是，在职工食堂就餐，可以有效践行三节约，为基层单位节约相当大的招待费开支，履行三节约，作为领导干部，更应该以身作则，敢于与群众打成一片，共同节约，共同促进企业的良好发展”。一个经过合理改造、完善运行的职工食堂，成了联系服务广大群众工作、生活实际问题的纽带，架起了联系沟通与互动交流的桥梁。

总体看来，当前，工会工作应当坚持以民主管理为基础，以人才队伍为基本，坚持以人为本，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以构建和谐企业为目标，深入贯彻党的十七大和工会十五大精神，切实履行工会组织职能，深化、细化服务范围，着力解决群众最关心的热点问题和难点问题，将心比心，以“心”换“心”，争取让群众更满意，让社会更和谐。（湖北省老河口供电公司 郭峰  王勇）