崇仁供电公司借职代会“盘活”绩效考核这盘“棋”

电力18讯：    “我认为这个绩效考核方案有些不健全，如所里的班级考核没有明确，没有档差”、“第一生产单位员工的级别也没有明确，另外我们修试所按什么级别计算也不清楚”、“我认为绩效考核中有一个非常重要的问题要解决，那就是聘用的村电工要不要统一上班，若要，那他们的生活问题、交通工具等问题如何解决？”……大家你一言，我一语，纷纷围绕公司新制定的《机关绩效考核实施方案》（初稿）谈看法、表意见、提点子，畅所欲言，言无不尽，形成一股浓厚的讨论议事氛围。这是在2月20日崇仁县供电公司二届五次职工（会员）代表大会暨2009年工作会议上代表分组讨论环节所呈现的一幕新景象。

据悉，为了充分调动职工代表参政议政的热情，使他们及时了解有关职工切身利益的重大决策，并让他们积极参与到决策的管理与监督中来，有效保障职工的知情权、监督权、建议权、表决权，形成和谐融洽的人企氛围，也为了广征民意，广集民智，博采众长，使公司决策更科学、更完善、更可行，崇仁公司在本次职工代表大会上，在分组讨论环节安排审议行政工作报告、工会报告及财务报告的基础上，另行增加了《机关绩效考核实施方案》（初稿）的讨论，切实发挥职工代表大会的作用，以借职代会来“盘活”绩效考核这盘“棋”。

职工代表大会是职工参与民主管理、民主监督、民主决策的主要形式，在推进企业民主政治建设，保障职工合法权益，融洽员工感情，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业持续健康发展中具有十分重要的意义。崇仁公司在职代会上既安排审议行政工作报告之类的事关企业发展大计，也安排讨论广大职工普遍关心的、事关职工切身利益的热点焦点问题，既是保障职工当家作主权利的重要表现，更可通过职工代表的集体智慧来“激活”绩效考核这盘“棋”，对促进员工与企业的共同发展大有裨益。（邓明华）