济阳供电公司倡廉更长廉

电力18讯：    近日，济阳供电公司的“廉洁文化四进 ”案例顺利通过省集团公司组织的“最佳实践案例”评审，入选省集团公司最佳实践库，成为“廉洁文化四进”标杆单位。

济阳供电公司高度重视党风廉政建设工作，积极探索建立廉政建设的长效机制，把“加强教育、完善制度、强化监督”作为党风廉政建设的三道防线，初步建立了教育、惩处、监督并重的工作体系，为公司的改革发展和稳定，提供了纪律支撑和政治保证。该公司引导员工树立强烈的责任意识，培养员工对工作、对同事既热情关心又积极监督的健康氛围。通过组织全体员工学习、进行典型案例剖析等方式做到警钟长鸣。组织举办中层干部党风、党纪专题教育培训班。开展现场警示教育，组织全体中层干部和供电所长到济南监狱实地参观，引导教育广大党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识。完善党风廉政规章制度，建立了中层干部廉政档案，健全了党风廉政建设责任体系。与各单位签订《党风廉政建设目标责任书》，使责任制不留空档，层层抓落实，从而形成了一级抓一级，党政齐抓共管的责任体系。实行全员监督，在监督的力量上实现有机整合，充分发挥监察、审计的管理和监督作用，把党内外监督、上下级监督、内外部监督有效地结合起来，形成监督合力。大力倡导“一要干事，二要干净”的廉洁核心理念，积极开展廉洁文化“四进”活动，即廉洁文化进班子、进部室（车间）、进班组、进家庭。充分发挥家属监督作用，不定期召开家属会议，倡导常吹枕边风，共筑防腐长堤。通过活动的开展，为公司创造了一个良好的环境，营造了浓厚的廉洁气氛，确保了干部职工“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”。加强廉洁文化宣贯，坚持每周在公司网站上发布廉洁文化“每周一言”，使“一要干事、二要干净”的廉洁文化理念“入耳、入脑、入心”，内化为全体职工的职业道德准则，外化为职工廉洁清正的自觉言行，促进了公司廉政文化建设。开展“岗位廉洁风险点”查找分析工作，组织中层干部和重点岗位人员填写《岗位风险点查找登记表》，提高了积极参与岗位风险点查找、防范工作的自觉性和主动性。多年来，该公司未发生一起违法乱纪案件，连续五年被济南市供电公司授予党风廉政建设纪检监察工作先进单位。
供稿：济阳供电公司 王丽萍