安庆供电公司六主线规范干部廉洁从业行为

电力18讯：    本网讯  通讯员王月兵报道  随着企业民主监督的不断完善，各级领导干部在职代会上开展“三述”并接受群众评议愈来愈受到重视。特别是“述廉”项目已经成为考验干部“廉洁状态”的一块重要的“试金石”。安徽安庆供电公司在开展2007年度科级干部述廉测评中，采用廉洁从业行为评价的方式进行评价取得了良好的效果。改公司结合本企业实际，立足个人、部门、公司三个层面，通过监督员、两级职工代表等六条主线实施综合评价，加权汇总后评定档次，将测评过程中可能会出现的偏差影响程度降到最低，使得评价结果更加科学和客观，从而为干部廉洁从业行为准确把脉。
    除个人自查自评作为基础之外，纳入统计的六条主线，一是本单位职工代表民主测评。各单位领导班子成员在本单位职工代表大会上述廉之后本单位职工代表当场进行无记名评价。二是本单位领导班子成员互评。三是本单位监督员评价。为充分发挥党风廉政监督员和特聘纪检员的作用，分别对其所在单位领导班子成员进行评价。四是公司职工代表民主测评。在公司职代会上对除县公司以外的公司管理的所有科级干部进行无记名评价，以修正可能会出现的各单位职工代表测评尺度不一所造成的偏差。五是公司领导班子成员考核性评价。六是公司监督管理部门动态评价。由公司监察、组干等部门组成评价组，根据科级干部个人自查自评、单位党组织（纪检组织）评价及平时干部考察、党风廉政建设调研检查、信访调查等情况对评价对象进行动态评价。
    为确保廉洁从业行为评价工作顺利开展，该公司分不同层面制定了详细的评价表，并委派党风廉政监督员到现场实施过程监督。