清正之风扑面来――记通化供电公司廉洁文化建设

电力18讯：    今年以来，吉林通化供电公司在廉洁文化建设活动中，不断更新理念、创新形式、丰富内涵，将廉洁文化内化于心、固化于制、外化于行，让廉洁之风吹遍该公司每一个角落，有力地促进了企业协调发展。

内化于心

　　融入文化生活，将廉洁理念入脑入心。廉洁文化是大众的文化，只有融入员工的文化生活，才会有生命力，如春风细雨，滋润人心，使干部员工在潜移默化中受到陶冶和熏陶。
　　
　　“官为轻，民为重；权为轻，责为重；名为轻，德为重；利为轻，义为重。”这是该公司发给全体中层干部的一条短信，他们在每个周末都会通过群发短信的方式，将各种警言、警句发送到每名中层干部的手机中进行廉洁提醒。每逢节假日，也会通过廉洁短信息，提醒大家做到不接受礼品礼金、不参加赌博活动、不参加不应去的应酬等。该公司党委利用电视、网络、宣传橱窗等多种形式，打造立体化的“大宣教”格局。他们在企业网站上开设了“廉洁文化之窗”专栏，内设党纪党规、纪检动态、廉政论坛、自警自省、智慧课堂、人生感悟、前车之鉴等栏目。举办了党支部组织党员干部学“廉规”、党员领导干部带头讲“廉课”、“廉洁格言警句”征集等活动。组织开展了以“为了事业和家庭的幸福，预防犯罪从我做起”为主题的大讨论活动，并向全体中层以上干部家属发出号召，常吹枕边“廉洁风”，当好“廉内助”。他们印刷了2.4万张精美廉洁文化书签和8千张廉洁文化卡片送到每名党员干部手中，放在员工餐厅等干部职工随手可及的地方。通过系列活动的开展，使“干事、干净”的核心理念不断得到丰富和完善，使党员干部“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”，在全公司党员干部心中筑起一道廉洁长城。

固化于制

　　廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强保障。该公司纪委把廉洁文化理念的具体要求固化于制，贯穿于企业生产经营管理的各个环节，渗透和融入到党员干部的日常行为中，为党风廉政建设设置“防火墙”。
　　
　　该公司在健全廉洁制度上，制定和完善了《通化供电公司党风廉政建设责任制考核办法》，实行了风险抵押制度，同全体中层干部签订了《领导干部廉洁自律承诺书》、《治理商业贿赂、拒绝不正当交易承诺书》。在提高拒腐防变能力上，严格执行重大问题集体决策、民主评议、领导个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会和函询制度。通过权力制衡机制、内部监督约束机制的建立和完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。对党员干部进行除安全生产、资产经营、党建及政工工作以外的党风廉政建设的“3＋1”绩效考核活动。在近期，他们还编辑出版了《政策法规选编》、《领导讲话与学习辅导》、《领导干部廉政论坛》、《警示短信、日省吾身、人生感悟、智慧课堂》四套600本廉洁文化系列读本。这一系列行之有效的措施，使得廉洁文化建设的渗透力日趋加强。

外化于行

　　效能监察工作是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要措施，也是党风廉政建设工作成果的具体体现。效能监察工作是加快电力事业发展，提高企业效益和强化内部管理的一项重要手段。
　　
　　该公司针对生产经营和物资采购易滋生腐败的情况，将工作重点放在了工程项目、物资招标、重大投资、设备采购等环节上，严肃认真地做好各项监督工作，全力消除盲区，提高效能监察的能力。通过明察暗访，对廉政制度规定的执行情况进行检查考核，使各级人员时刻绷紧廉洁自律的弦。他们把事前、事中监督作为监督的主要形式，把关系企业发展的重大事项和员工关心的热点问题作为监督的重要内容。今年他们对营销领域抄、核、收质量实施了效能监察，发现、纠正抄表异常、违反国家批准的销售电价及其他情况362件次，挽回经济损失6.79万元，处理22人，罚款4100元。