金湖电力公司：绷紧廉政弦弹奏廉洁清风曲

电力18讯：    福建金湖电力公司针对点多、面广、线长，人员分散，职工思想波动大，不易于管理的流域特点，坚持以廉政促发展，不断创新方法、设计载体、建设阵地，丰富教育内容，活跃教育形式，牢固防腐大堤，使反腐倡廉的主旋律在不知不觉中沁入员工的心中，为企业安全生产、经营管理、队伍稳定和改革发展提供了保障。

    加强领导促廉。该公司始终把企业廉政建设纳入到全年整体工作规划当中，坚持做到与安全生产、经营管理工作同布置、同检查、同考核，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的大廉政格局。在公司精简机构时，仍然不断充实纪检监察工作力量，设立专门设立纪检检查审计部，有3名专职纪检人员，成立了党风廉政建设领导小组、政治安全监控领导小组，厂领导带头参加纪检、监察部门组织的有关活动，及时听取纪检、监察工作情况，并通报、协调解决有关问题。并向离公司总部较远的所属单位和建设单位派驻了纪检监察员，建立了兼职廉政监督员制度，同时，7个党支部都设立纪检监察委员，履行监督职责，形成了较完善的立体监督体系。

    以制度为抓手保廉。金湖电力公司大力加强纪检监察工作力度，加强做到有规可依、违规必究、执规必严，有力推进了企廉干廉步伐。

    该公司陆续出台了“党风廉政建设责任制实施办法和考核细则”、“党风廉政建设责任制责任追究办法”等一系列制度，使党员干部做到履行职责有规定、检查考核有标准、追究责任有依据。在年初层层签订了《党风廉政建设责任书》和《遵纪守法承诺书》，重新修订了《党风廉政建设责任制实施细则》和《党风廉政建设责任制检查考核分解表》，从源头上建立了防止权力腐败的屏障。该公司领导班子成员把党风廉政作为必修课，认真开好民主生活会，积极开展批评和自我批评，在职代会上向职工述职、述学、述廉，主动接受民主监督和民主测评。该公司充分发挥“政治安全监控指挥领导小组”、“危机管理团队应急处置系统领导小组”等机构的作用，建立一级管理一级、一级监督一级、一级对一级负责的工作机制，为党风廉政建设责任制奠定了基础。

    阵地为依托倡廉。该公司充分利用现代的、传统的两大教育宣传阵地，创新宣传形式，积极开展廉洁文化活动，构建多方位的“廉政教育平台”，构建具有金湖特色的廉洁文化体系，大力倡导"人人讲廉洁，个个争奉献，共建金湖电力美好大家园"的企业新风尚。 发挥网络阵地优势。在局域网上开辟纪检监察网页，设立“廉政教育”、“纪检动态”、“警钟长鸣”、“廉洁寄语”、“纪检论坛”等栏目，同时将有关文件、规定、制度、宣传教育情况、纪检监察信息动态、效能监察、部门工作流程图等都在网页上设立窗口，并及时维护更新有关内容，增加可读性。在网上还设立了举报电话和举报信箱，实现“网上监督”。制作每月廉政幻灯片，大力宣传中央、集团公司和省公司有关党风廉政建设和反腐倡廉的有关文件精神，使该公司与上级精神保持“零距离、零时差”，并及时动态性地及时反映廉洁文化建设的成果和涌现出来先进典型人物，树立廉洁奉公的良好风尚。建立廉政文化走廊。充分利用宣传栏、板报、报刊《金湖电力》等现有条件，开辟廉洁文化园地，建立廉政文化走廊，宣传党风廉政建设的有关规定和先进典型人物；宣传典型案件开展警示教育；反映廉洁文化创建动态等，营造浓厚廉洁文化氛围。在职工中征集到的反腐倡廉警言警句，一些语句精炼、寓意深刻的名言警句，被制作成图文并茂的文化标牌，配以风趣幽默漫画，错落有致地悬挂在办公楼走廊、厂房电梯廊道等公共场所，形成廉政文化走廊，在啼笑之间给人以震撼和警示。充分利用电教资源。定期（每两个月）组织党员干部和入党积极分子观看教育电教片，每年组织党员干部和重要敏感岗位人员观看1-2次廉政教育电教片，以牛玉儒、邓长霞等先进典型加强正面教育，同时通过反面案件进行警醒教育，进一步增强了党员干部和重要敏感岗位人员的廉政意识。

    以活动为载体守廉。注重廉洁文化建设，分层次、抓重点、有针对性地在全厂职工中开展形式多样，富有特色的廉政的活动，寓教于乐，促进自觉守廉。

    该公司陆续开展了“过廉节”、“廉内助”活动、重点岗位人员“遵纪守法承诺书”签订仪式、党内两个条例学习测试活动、党风廉政责任状专题学习教育活动、专题反腐电化教育等，组织参观了福建省爱国主义教育基地、革命纪念馆、古田会议会址、江西瑞金革命圣地等，进行正面教育。组织到某监狱参观，通过服刑人员现身说法，进行刻骨铭心的警示教育；组织参观警示教育暨反腐败成果展，时刻敲响警钟，提高拒腐防变的能力。在重要节假日发廉洁短信息，将廉洁文化渗透到各个角落，营造良好氛围，以“知荣明耻”为依托，不断加强职工荣辱观，开展“廉荣腐耻<