三明电业局推行 “五必访、五必谈”制

电力18讯：    本网讯 9月4日，省电力工会副主席马千里和三明电业局工会代主席黄春竹等一行,先后来到三明局外聘工赖小燕和沙县供电公司农电工陈其良的家中，分别送上3000元“金秋助学”款，帮助这些贫困家庭解决筹措子女上学学费难的难题。这既是三明局开展“金秋助学”献爱心的一项活动，也是该局开展思想政治工作“五必访、五必谈”的一项内容。

　　据悉，该局于今年9月1日实行思想政治工作 “五必访、五必谈”制度。
为加强企业职工思想政治工作和精神文明建设，创建和谐企业，该局建立健全职工密切联系沟通机制，关心职工工作、学习和生活，帮助职工解决实际困难，促进员工、企业、社会和谐发展，保障企业改革发展稳定顺利进行，根据《三明电业局思想政治工作条例》，制定了思想政治工作 “五必访、五必谈”制度。
   
　　从9月1日开始，该局由党委牵头，在三明供电系统各单位、部门广泛开展“五必访、五必谈”活动：职工伤病住院必访；职工生活及家庭遇特殊困难必访；职工家庭重大纠纷必访；职工发生意外事故、事件必访；职工受到处分、处罚，有思想情绪者（情绪不稳定）必访。职工思想波动（不稳定）必谈；职工违章违纪必谈；职工岗位调整变动必谈；职工之间发生矛盾纠纷必谈；职工受到表扬或批评必谈。

　　如今，三明供电系统各单位、部门对于发现的需“五必访、五必谈”对象，都及时组织开展“五必访、五必谈”活动，积极发挥思想政治工作优势，充分应用职工思想政治工作平台，应用“五心”工作法，融入“热心、爱心、细心、真假主、耐心”工作情感，努力帮助员工解决实际问题，密切了党群、干群关系，增进团结各理解，营造和谐共进氛围。
                                              （张玉生）