金湖电力公司提升职代会质量 民主管理充满和谐之声

电力18讯：    
近日，福建金湖电力公司召开了一届十次职代会，会议传达了华电福建公司年中会议精神，并讨论表决了《金湖电力公司“四位一体”机制方案》《运行等值班人员运行值班津贴管理办法》等有关激励机制、工资收入、竞争压力等基层员工十分关心的问题，职代会主席团成员、工会委员会成员与职工代表对席而坐，职工代表们带来了基层最真实的意见和建议，与会者认真对待、倾听心声、坦诚交流。

为了让职工有能力、有机会表达自己的利益诉求，金湖电力公司严格掌握一线职工参加职代会的比例。畅通利益表达渠道。对凡是涉及职工切身利益的每项决策，出台前该公司都要采取通过办公网征询等形式征求职工意见，让职工源头介入。在一届十次会职代会召开之前，就将有关资料的征求意见在办公网上公开，广泛听取职工代表和基层员工的意见和建议，促进了企业决策机制的科学化、民主化，促进了企业的健康和谐发展。与此同时该公司还广泛开展“查隐患、保安全、增效益、提素质”为主题的合理化化建议活动，职工可以随时反映自己的意见和主张，与分管领导直接沟通交流。截止目前，员工在合理化建议论坛上发表各类建议311条，公司工会及时督促和反馈，努力做到条条有着落、件件有回音，激励广大职工更好地共同参与的积极性。

利用职代会这个平台，该公司畅通民主渠道，使职工参与企业民主管理成为可能。加强职工民主管理，促进了公司生产经营的发展，扩大了职工的知情权、参与权、监督权，加强了经营管理者与职工群众之间的理解和信任，使企业的重大决策和管理措施更好地得到了职工群众的认同和支持，调动和发挥了广大职工的主人翁精神，增强了企业的凝聚力，促进了企业利益和职工利益的相互协调、共同增进，有效地维护了企业和职工的合法权。（曾静）