泰宁供电公司：“阳光”选聘 岗位“票决”

电力18讯：    网讯  李洪德，赞成票18票，全票通过，同意聘任为营销部客户经理兼技术管理专职；

    支洪斌，赞成票17票，反对票1票，赞成票超过半数，同意聘任为营销部计量中心主任；

    贾星惠，赞成票17票，弃权票1票，赞成票越过半数，同意聘任为95598抢修班班长。
  
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    8月21日，泰宁供电公司开展班组长岗位民主“票决”听证会，该公司领导班子及各部门负责人通过无记名投票表决，共推选出21位部门班组长。

    该公司为深化人事、劳动、分配三项制度改革，促进企业管理机制和员工整体素质的提高。今年，该公司全面启动三项制度改革，建立了“上岗靠竞争，收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出、岗位动态管理”的核心机制，推行岗效工资制，以岗定薪，易岗易薪。同时，在人事制度改革工作中，为避免岗位设置出现人情岗、关系岗、权力岗现象，该公司在广泛听取职工意见的基础上，首次实行岗位聘任“阳光作业”，即“票决”岗位。首先由各部门主要负责人根据部门班组岗位设置，初选适合该班长岗位的人员，提交公司“三改”工作小组讨论，由“三改”工作小组进行民主评议，无记名投票表决，决定该同志是否适合班长岗位；其次，由已聘任的班长推选本班岗位所需人员，提交“三改”工作小组民主“票决”，决定各个岗位人员。该举一推行，就受到了广大职工的普遍拥护。目前，该公司各部门岗位已全部“票决”到位，职工思想稳定，企业秩序良好。

    据了解，在岗位选聘“票决制”取得良好成效的基础上，该公司还紧接着出台“三重一大”问题“票决”相关规定，今后凡是涉及到人事、财权、重大工程等“三重一大”问题一律实行“票决”，以增强企业管理的透明度和民主性。（徐顺平 江丽霞）