加强廉洁文化建设 促进企业健康发展

电力18讯：    山西省电力公司总经理 王抒祥
　　山西省电力公司党组书记 刘光

　　日前，国家电网公司党组下发了《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，对于进一步推进公司系统廉洁文化建设、从源头上治理腐败具有重要意义。要落实好《意见》精神，就要将党风廉政建设工作从制度化管理上升到文化管理的高度来认识和把握，作为企业发展的一项战略任务来抓，从文化的深层次规范和影响干部职工廉洁从业的行为，促进企业又好又快发展。

　　深刻认识

　　加强廉洁文化建设的重要意义

　　企业在加快建设“一强三优”现代公司、推进新一轮协调发展的新进程中，加强廉洁文化建设，凝聚企业发展的文化支撑和精神动力，意义重大。

　　加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制发展的本质要求。市场经济是竞争经济、契约经济，本质要求具有完善的法制体系和诚信体系。建设符合社会主义市场经济体制要求的廉洁文化，是建立诚信体系的重要任务和保证。电网企业关系国计民生、联系千家万户，是重要的公共服务型行业，在市场经济条件下，要求我们必须建立完善以诚信为核心的从业理政的文化体系，树立电网企业公正守法、诚信经营的良好形象。

　　加强廉洁文化建设，是建设“一强三优”现代公司的内在需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，很大程度上取决于它是否拥有优秀的企业文化。在企业和谐发展势头强劲的大好形势下，我们必须高度重视与之相配套的思想观念和文化道德建设，筑牢反腐倡廉的思想防线。

　　加强廉洁文化建设，是落实科学发展观、创建和谐企业的具体体现。科学发展观的核心是坚持以人为本。创建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略。落实科学发展观、创建和谐企业的最高境界就是实现员工、企业、社会的利益共享和责任共担，促进员工自我实现、企业永续发展、社会全面进步的和谐统一。廉洁文化建设强调人文素养，彰显人文关怀，是员工利益和愿望的生动反映，也是企业对员工成长过程和未来人生的最大关心、关爱和关怀。

　　努力构筑

　　廉洁文化建设的常态机制

　　将廉洁文化理念融入企业制度，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成常态机制，是廉洁文化建设保持生命力和持续性的重要保证。

　　强化廉洁文化建设工作机制。一是加强领导，组织保证到位。建立与廉洁文化建设、惩防体系建设相统一的领导体制和工作机制，明确责任范围、责任目标、检查考核，形成纵向到底、横向到边、逐级负责、层层包保、人人有责的责任体系。二是加强研究，工作创新到位。深入学习廉洁文化基本知识，重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究，把握前沿理论，加强信息交流，不断提升业务水平和工作能力。三是加强协调，考核落实到位。强化各级党组织对廉洁文化建设的总体规划、统筹安排、组织协调、督促检查、考核奖惩，在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中推进廉洁文化建设。

　　完善廉洁文化制度体系。将廉洁文化的内涵融入“三重一大”议事制度、中心组学习制度、两级班子和党员领导干部民主生活会制度、干部述职述廉制度、个人重大事项报告制度等廉政制度，建立完备的党风廉政建设和反腐败工作制度及廉洁从业规定准则，加强对权力运行的制约。把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等，规范工作流程和运作方式，建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。

　　建立廉洁文化行为规范。廉洁行为规范是“干事、干净”核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则。领导干部要身居其职有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁塑本色。职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象作斗争。

　　廉洁文化建设要求高、工作任务重，我们要按照科学发展观和建设和谐企业的要求，充分发挥广大干部职工的首创精神，通过将“干事、干净”廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，为促进企业又好又快发展作出积极贡献。