精神文化浸润家园――白山供电公司党委工作侧记

电力18讯：    ●刘彤敏  马士双

　　吉林省白山供电公司党委坚持以科学发展观为指导，通过党建工作融合共进、思想政治工作疏通引导、企业文化宣传造势，用精神文化浸润家园，为企业实现经济效益和社会效益提供了不竭的动力源泉。求新思变  党建工作花开千树
　　
　　该公司党委着眼于企业生产经营实际，着力于党建理念的创新，着手于基层党支部活动方式的创新，在求新思变中做好三篇文章。
　　
　　根据企业特点和生产经营实际改进政工工作。年初，《白山供电公司党建及政工工作考核办法》的出台，标志着“政工一体化管理”模式在白山供电公司全面启动。通过将党建工作纳入到年度业绩考核，形成以党委为核心，上下互动，横向互补，科学高效的工作体系。这种分层实施、整体运作的政工工作模式，在实践运行中产生了极大的“聚合效应”，达到了切实提高党建工作水平的目标。
　　
　　理念创新是全面发挥共产党员先锋模范作用的前提。他们针对企业特点，开展了“党员示范岗”、“党员示范班组”、“党员责任区”等活动，提出“共产党员不仅在花名册上，更在工作岗位上”的号召，要求全体党员掌握先进的操作技术和过硬的工作技能，以适应岗位需要。目前，分布在公司12个基层党组织的423名党员，绝大部分已成为本岗位的“专业技术带头人”。
　　
　　把党的自身建设与企业发展结合起来，不断创新基层党支部活动方式和内容。该公司党委对生产经营工作形成了咬定“中心”不放松的共识，主动适应新的变化，着力激活基层组织细胞，相继开展了“党支部创一流对标”、“一岗双责”、“感恩・忠诚・责任”等活动，把党的工作融入到生产经营活动中，把党员的先锋模范作用落实到经营管理上，实现了生产经营与党建工作的和谐共振。
　　
　　因势利导  政治工作满眼缤纷
　　
　　白山供电公司党委以科学的思想政治工作发展观，从“情、理、利”三方面入手，创造性地开展职工思想教育。
　　
　　“情”是教育员工的感情基础，白山供电公司通过实施厂务公开，总经理接待日、聘请总经理联络员和建立领导干部包保联系点制度等方式，进一步密切了企业党组织与员工的联系。他们还坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问提交职代会通过、开通职工生日祝福论坛、建立职工健康档案、为农电工办理全员劳动合同及社会保险等爱心之举，以情感人、以情暖人、以情聚人，深化了和谐企业的内涵。
　　
　　“理”是打开员工心扉的钥匙，白山供电公司党委坚持抓住一个“理”字，不断改进思想政治工作手段，通过开通总经理、党委书记信箱、大政工论坛、建立廉政警示教育基地等形式，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来，做到以理服人。
　　
　　在创新思想政治工作理念的过程中，该公司党委始终突出一个“利”字，在爱之以情，晓之以理的基础上，做到联之以利，把解决员工实际困难和维护员工的切身利益与思想政治工作结合起来，实现企业与员工的无缝连接。他们建立了党委成员包保联系点制度和“乐善”志愿者协会，把公司党委的关怀落实到解决问题的具体行动中。今年以来，公司党委成员分别走访慰问困难职工20人，发放困难补助8万元，解决问题30余件，极大地促进了企业和谐稳定。
　　
　　以实制胜  企业文化色彩斑斓
　　
　　白山供电公司企业文化建设的思路是以建立核心文化理念为依托，以提高员工综合素质为主线，走出一条特色鲜明、充满活力的文化发展之路。
　　
　　该公司在建设企业文化的过程中将最“虚”的企业文化前沿理论落实到企业最“实”的生产经营前沿阵地。他们通过国家电网公司标识系统的推广应用，着力打造了蓬勃向上的企业新形象，增强了员工的自豪感和归属感，通过“努力超越，追求卓越”的企业精神和《国家电网公司员工守则》为员工建立了思想、行为坐标，使员工与企业形成了利益的共同体。目前，该公司安全生产形势稳定，售电增长率连续5个月实现两位数增长，企业经济效益稳步提升。
　　
　　白山供电公司党委深知，把最“实”的企业文化元素升华为企业长久发展的精魂，是企业文化发展的更高层次。为此，他们努力打造学习型企业，公司领导率先在公司主网页的“工作研讨”上发表企业管理、生产、文化等方面的论文，公司全体中层干部积极撰写论文，形成了浓厚的学习氛围。今年，该公司还开展了“歌颂祖国”演唱会、“平安全家福”、“廉政书画摄影展”、“感恩、忠诚、责任”演讲赛、征文比赛、劳模事迹巡回演讲报告会、“和谐杯运动会”等活动，一台台精彩的文化大戏丰富和浸润了员工的精神文化生活。