泗阳供电将廉政文化导入阳光管理体系

电力18讯：    本网讯  4月19日，江苏省泗阳县供电公司“企务阳光管理网站”正式开通，这是该公司将廉政文化建设导入“企务阳光管理”平台的有效举措之一。
    今年以来，该公司不断加大“企务阳光管理”工作力度，积极探索廉政建设工作的创新手段，将廉政文化建设导入“企务阳光管理”体系中。“企务阳光管理”机制更加新颖、方法更加灵活、评价体系更加完善、经济效益更加明显，搭建了企业民主管理、党员干部廉洁从政的运行平台，提升了执行力建设水平，是推动企业廉政管理创新、和谐发展的有效载体。
    据统计，截止到今年4月中旬，该公司26个职能部门和18个农村供电所，由公司纪委组织和牵头，主动开展10多项廉政文化建设创新活动，得到县级以上纪检监察部门认可的4项，其中包括：“将IS09001质量管理体系导入企务公开”、“推行企业廉政文化‘六进’系列活动”、“实施重要岗位领导干部述廉述职直询制度”和“开展‘一线工作法’提升监察审计职能”等廉政文化活动内容，较好的营造了企业团队协作精神，塑造了党员领导干部清政廉洁、“干事、干净”的良好形象。
    为彰显廉政文化建设在“企务阳光管理”过程中的实际效能，今年3月初，该公司纪委又推出了“企业员工廉政文化创新新人奖”、“党员领导干部廉洁从政自律奖”、“廉政文化‘领头雁’评选”等活动。为更大范围的覆盖廉政文化建设内涵，提供了强有力的组织保障。不断拓展“企务阳光管理”的公开内容，延伸与员工沟通和信息反馈渠道，将涉及到员工切身利益的投资决策、物资采购、工资奖金分配等12大项“企务阳光管理”的内容作为廉政文化建设的主体，将员工参与监督管理的范围、权限、满意度和实际效果作为项目内容，准确完整地将廉政文化融入“企务阳光管理”的全过程，实现了“企务阳光管理”的规范化、制度化和高效化运作。
    为让廉政文化建设在企业管理中有更广阔的发展空间，该公司要求各职能部门和农村供电所除了定期更换“阳光管理”内容外，还规定员工自用电、业扩工程、违约用电收费、外力破坏赔偿费、工程施工费等20多项的公开内容，都要在事发一周内在“企务阳光管理网站”上公开发布，并将信息发布的质量纳入企业综合绩效考核范畴。纠正过去极少数单位、农村供电所在各种费用支出处理上的不透明做法，确保文化兴廉、公示促廉、透明育廉的效果。
    据悉，该公司为确保廉政文化建设活动，更好地促进和带动“企务阳光管理”工作的开展，先后制定和下发了《廉政文化导入企务阳光管理手册》、应用程序和考核管理实施细则等一系列文件。对应用成效、公开内容、规范操作、采取形式和适用范围等进行了科学严谨的规范，让廉政文化建设和“企务阳光管理”相互促进、互为补充、整合优势、实现建设主体和内容互动发展的最大化。（岳其昆 乔 明 庄学召）