走出基层文化活动的误区

电力18讯：    如何组织好、开展好企业文体活动，现在已成为很多基层单位比较关注的问题。笔者走访一些基层单位时发现，有些单位在文化活动的认识上还存在偏差，在组织文化活动时还存在一些不尽人意的地方。究其原因，关键在于还没有走出基层文化活动的“四种误区”。
    把文化活动等同于管理活动，安排上盲目求“多”。一些单位为了防止出现人员管理时间上的“空档”，造成管理的死角，往往借文化活动来管理人员。在活动安排上，片面认为多多益善，一到节假日，文化活动安排的满满当当，“你方唱罢我登场”，看起来热热闹闹，实则干部员工个个忙得晕头转向，没有时间处理个人事情不说，甚至还觉得“过个节比平时都累”。笔者认为安排文化活动要适可而止，既要保证集体活动的时间，又要留足干部员工个人时间，文化活动只有张弛有度，才能发挥其应有的作用。
    把文化活动等同于集体活动，规模上盲目求“大”。有的单位认为文化活动就是集体活动，参加活动的人当然是越多越好，在活动安排上总想让所有人员都参与进来，认为活动的规模越大越好，所以就喜欢搞一些大型的、全体人员都能参与进去的活动。安排集体活动，对于提高团队意识，增强凝聚力的确很有好处，但活动的规模过大、参与人员过多，组织难度大不说，往往还会出现“热闹了几个人、冷落了一大群”的情况。所以，文化活动要合理确定活动规模，把握好“规模度”，活动不在规模大小，要重在调动干部员工参与热情，使人人乐得其所、乐在其中。
    把文化活动等同于娱乐活动，内容上盲目求“乐”。当前一些单位在开展文化活动时，非常重视发挥文化活动趣味性、娱乐性和群众性的“文化娱人”功能，有些人一提到文化活动，就想到蹦蹦跳跳、打打闹闹，使单位文化活动仅仅停留在“娱乐”的层次。其实，文化活动不仅要做到“文化娱人”，更要做到“文化育人”。笔者认为，在文化活动内容上，要善于融文化娱乐、知识普及、思想启迪于一体，让干部职工在文化活动中有所乐、有所学、有所成。
    把文化活动等同于“工作”，组织上盲目求“统”。作为一个集体、一个单位，它要求高度集中统一，协调一致。但是一些单位片面的理解了这种统一，在开展文化活动时，也强调统一计划，统一组织，集体行动，任何单位和个人不准“单干”。这种做法在很大程度上抹杀了文化活动的灵活性、创造性，束缚了文化活动的正常开展和作用发挥。笔者认为，在组织文化活动的时候，必须处理好统一组织与个人自愿的关系，统分结合，让干部职工在文化活动中陶冶情操，放松身心，各取所需，各得其所。（方敬杰）