长春供电公司团委为青工成才甘搭人梯

电力18讯：    本报讯  青年是祖国的未来，更是企业的明天。长春供电公司团委始终把工作的出发点和落脚点落在促进青年成长进步上，尽心为青年搭建展示才华的舞台，促青工建功立业、岗位成才。该公司连续两年被团市委授予“五四红旗团委”称号，获首届“十大创新团组织奖”，2006年又荣获了国家电网公司“五四红旗团委”称号。
　　
　　精心铺大道，创建“学习型”团组织。该公司团委大力推进青年人才工程，努力为青年职工的成长提供条件。在公司所属24个基层提出了创建“学习型”团组织的目标，大力倡导学习之风。他们采取“走出去、请进来”的培训方式，邀请公司领导和专家学者举办专题报告。同时，选派优秀团员青年参加培训考察，开设周末外语课堂，举办专业知识培训班，进行《新团章》培训，提高了团员青年的综合素质。每季的团干部例会制度，是该公司团干部学习交流的平台。通过开展“3月我与雷锋同行”、“革除陋习青年先行”、“相约平安、青春无悔”和“爱心助学1+1”等主题活动，切实增强了团员青年的责任感和使命感。他们还出台了《推荐优秀团员作党的发展对象和公司青年后备人才工作实施细则》，目前已有36名青年职工被党组织列为重点培养对象，68名青年职工被录入公司后备人才库，发挥了广大团员青年的生力军和突击队作用。
　　
　　尽心搭“舞台”，创建“创新型”团组织。该公司团委以客户服务中心“全国青年文明号”揭牌仪式为契机，推行“青年文明号信用建设示范行动四个一”活动，即向公司广大团员青年发出了一份信用倡议书，在各营业厅设立一个“青年文明号信用建设示范窗口”，悬挂一面“长春供电公司青年文明号信用公约”，向社会公开一张信用承诺卡。在公司108个青年台区中开展了营销竞赛活动，通过开展“青春光明行”台区现场办公日、团员示范线路样板承包组经验交流会、“蓝天四无社区”观摩学习、青年参赛台区现场诊断会等活动，培树典型，推广经验。把创建青年安全生产示范岗活动与公司班组建设有机结合，创立了以“青年安全哨”为监督的安全保障体系，构筑了以“护线卡”为途径的运行维护体系，推广了以《青年安全生产示范岗创建手册》为指导的示范创建体系，制定了奖励体系。在2006年春、秋检中，青年安全生产示范岗共发现缺陷209件，43个集体和个人受到了嘉奖。他们还积极推广《青年创新项目制》，定期举办QC成果发布会， 11项创新创效成果被国家、省市评为优秀成果。
　　
　　倾心架金桥，创建“服务型”团组织。在去年7月29日团委举办的单身青年联谊会上，随着《最浪漫的事》音乐声响起，来自长春供电公司及其他单位的146名单身青年欢聚一堂，牵手七夕。该公司团委心系青工，把自身定位于服务型团组织，努力为青年创造一个健康、舒适、文明的工作及生活环境。青年独身公寓是该公司青年8小时以外生活交流的集中场所，该公司团委延伸工作手臂，建设了一个8小时以外的青年之家。公司拨专项资金在独身公寓建起了图书室、健身房和多功能厅，并配置电脑，实行微机化管理。为便于青年及时了解最新信息动态，实行了网络入户，在团委主页上开辟青年论坛，架起了青年交流的桥梁。在青年沙龙角里，引进先进文化，举办专业交流和专题研讨会，鼓励青年为企业的发展献计献策。他们还成立了集文学、体育、音乐、书画、自助旅游、集邮等10个类别的兴趣爱好者协会，不仅为广大青年提供了展示才华的舞台，更为企业文化建设注入了青春的活力。　　（马 卓）