围绕中心 服务大局 创新发展――青海电力公司2006年党建工作综述

电力18讯：    2006年，青海电力公司党建工作全面落实国网公司党组和公司党委的各项决策部署，围绕中心、服务大局、创新发展，不断开创党建工作新思路、新方法，取得了显著成效，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了公司内质外形建设的全面深入开展。

    一、围绕中心，强化理论武装，促进思想解放

    公司始终把思想武装摆在党建工作的首要位置。注重把党建工作与企业中心工作紧密结合，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的思想，强化党员干部的教育培训和理论武装工作，以科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会等新思想、新观点、新举措武装党员干部，激发公司党组织和党员队伍的内在活力，统一思想、提高认识、坚定信念，始终保持思想和行动上的先进性。在坚持开展“三会一课”、座谈会、报告会、两级党委中心组学习等日常性教育活动外，还结合企业特点和实际，有重点地开展了集中教育活动。

    二、突出重点，有针对性地开展主题实践活动

    公司党委坚持继承与创新并举，管理与教育同步，在深化近年来开展的“一名党员一面旗帜”、“党员示范先锋岗”、“党员身边无事故”、“争当电费回收能手”等活动的基础上，积极开展了一系列有针对性的主题实践活动。

    一是开展了历时三个月的“学习《党章》、寻找差距、增强党性”主题实践活动。教育广大党员特别是党员领导干部紧密联系实际，找准学习贯彻《党章》的着力点，进一步增强党性修养，提高服务意识和服务水平。

    二是结合本部机构改革，组织开展了“克服五种倾向、谋求创新发展”主题论坛活动。公司党委针对公司系统广大干部员工，特别是各级中层管理人员和机关本部员工在思想观念、工作作风、综合素质和执行力方面存在着的不足和问题，在深入调查研究，认真分析总结，明确问题根源的情况下，自2006年9月起，通过组织动员、学习讨论、干部示范、舆论引导、学习交流等形式，在公司中层管理人员和机关本部率先组织开展了“克服五种倾向、谋求创新发展”主题论坛活动。

    三是深入开展治理商业贿赂自查自纠专项工作，进一步提高党员干部和广大员工的自律意识，筑牢思想防线，完善工作机制，杜绝在工程建设管理、招投标工作、直接采购大宗物资、供电服务、贯彻“三个十条”、履行职务中和处置不良资产、进行产权交易和资产重组中的不正当交易行为，积极构建公司党风廉政建设长效机制。

    突出重点的主题实践活动，促进了公司党建工作与中心工作的相互促进，共同发展。公司上下思想认识更加统一，行动步调更加一致，形成了人和劲足、干事创业、谋求发展的良好局面。

    三、夯实基础，努力完善党建工作制度体系

    实现企业党建工作的有机融入和有效运作，离不开党组织和广大党员先进作用的发挥，更离不开制度的约束和责任的落实。公司党委在完善和深化保持共产党员先进性长效机制建设的基础上，认真借鉴党员先进性教育活动中的成功经验，将党建工作中好的思路、做法固化为制度规范，对党建长效工作机制进行了丰富和完善。

    一是借鉴集中学习、正面教育的成功经验，完善了党委中心组学习机制和党员学习培训机制。建立了两级党委中心组学习制度，严格实施考勤制度、中心发言制度、学习交流制度；坚持和完善领导人员队伍的教育培训制度、领导人员述学、评学制度等；把学习培训情况的考核结果作为衡量党员发挥先锋模范作用和任用党员干部的重要依据。

    二是借鉴党员领导干部民主生活会和党员组织生活会的成功经验，对民主生活会的各个环节进行规范，加强了对党员的教育、监督和管理。

    三是借鉴领导带头、率先垂范的成功经验，建立和完善了创建“四好”领导班子长效机制，出台了《关于创建“四好”领导班子的实施办法》等制度。

    四是借鉴典型示范、主题实践的成功经验，评选表彰党内先进集体和个人，形成开展有针对性的主题实践活动机制。

    五是借鉴加强管理、覆盖全员的成功经验，及时补充健全基层党组织，合理设置党组织工作机构，增强了党建工作职能的整体性和衔接性。根据各基层企业规模、党员人数建立了党委、党总支和党支部三级网络。

    六是借鉴为群众办实事、接受群众满意度测评的成功经验，建立全心全意依靠员工办企业的长效机制。健全了若干规定，架起党组织与企业员工的桥梁和纽带，广泛谏言纳策，促进了党员在企业改革发展中参与作用的有效发挥。