连云港供电公司:“廉风”拂得企业兴
2006-11-27 10:46:42 来源:
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电力18讯: 供稿:孙 梦
本网讯 11月20日,江苏省第一批廉政文化示范点正式公布,连云港供电公司榜上有名,成为省级“廉政文化进企业”示范点之一,这是该公司开展企业廉政文化建设取得的丰硕成果。日前,该公司在清廉之风的吹拂下,各项工作稳步有序开展,向全年目标任务开始了最后冲刺。
今年以来,该公司积极发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的作用,在干部职工中努力培育“干事、干净”为核心的廉政文化理念,建立起“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁价值观和“不义之财不取、不法之事不为”的廉洁行为观的廉政文化体系。为增强廉政文化的影响力、渗透力和感染力,该公司不断加强廉政文化建设的载体创新和形式创新,组织了反腐倡廉图片、书法展、廉政文化征文研讨、“我为党旗争光辉”廉政演讲比赛等,召开党风廉政建设专题民主生活会和领导干部家属当好“廉内助”座谈会进行廉政谈话,组织党员干部到监狱接受警示教育,组织人、财、物、工程管理单位和部门的人员进行“危险源头”分析等十多项活动。
在此基础上,该公司开展了“十个一”活动,着力提高党员干部素质,在公司上下营造浓厚的廉政之风。“十个一”活动即,一封信,由该公司党委书记和总经理给全体领导干部和家属发送一封廉洁慰问信;一场电影,组织800多名干部和员工观看电影《生死牛玉儒》;一期党课,纪委书记讲一堂“廉洁自律,率先垂范,永葆共产党员先进性”的廉政党课;一期培训,举办中层干部专题理论培训;一篇短文,组织中层管理人员撰写一篇以学习党章为主要内容的心得体会;一次讨论,开展一次如何改进工作作风的大讨论活动;一个座谈,召开“廉政文化进家庭”廉内助座谈会;一次竞赛,组织党员干部参加了全国“红帆船”学党章知识竞答活动;一个预案,公司上下共同制定确保实现“零犯罪零违纪”预案;一项承诺,每位党员干部都要签订“廉洁承诺书”。
该公司还努力构建反腐倡廉教育机制,建立反腐倡廉宣传教育联席会制度,制订了《2006年反腐倡廉宣传教育工作要点》,重点开展党章保廉、爱心助廉、学习启廉、公开诺廉、文化兴廉、培训育廉、警示促廉、舆论倡廉、述职述廉、评议考廉等“十个廉”活动。征集廉政警句3000多条,并从中精选了1000句,编制成《廉政警句集》,以短信的形式每周发一条给每位中层干部,做到经常性教育。该公司还制定了《纪检监察信访公开实施办法》,相继出台了《领导干部信访接待日制度》、《党政领导干部信访工作责任追究办法》、《党政领导干部下访工作实施细则》等工作制度。该公司建立健全信访反映渠道,在公司网站主页设立了总经理、党委书记、纪委书记网络信箱,及时接受信访举报和反映的问题,保证了信访渠道的畅通。
本网讯 11月20日,江苏省第一批廉政文化示范点正式公布,连云港供电公司榜上有名,成为省级“廉政文化进企业”示范点之一,这是该公司开展企业廉政文化建设取得的丰硕成果。日前,该公司在清廉之风的吹拂下,各项工作稳步有序开展,向全年目标任务开始了最后冲刺。
今年以来,该公司积极发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的作用,在干部职工中努力培育“干事、干净”为核心的廉政文化理念,建立起“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁价值观和“不义之财不取、不法之事不为”的廉洁行为观的廉政文化体系。为增强廉政文化的影响力、渗透力和感染力,该公司不断加强廉政文化建设的载体创新和形式创新,组织了反腐倡廉图片、书法展、廉政文化征文研讨、“我为党旗争光辉”廉政演讲比赛等,召开党风廉政建设专题民主生活会和领导干部家属当好“廉内助”座谈会进行廉政谈话,组织党员干部到监狱接受警示教育,组织人、财、物、工程管理单位和部门的人员进行“危险源头”分析等十多项活动。
在此基础上,该公司开展了“十个一”活动,着力提高党员干部素质,在公司上下营造浓厚的廉政之风。“十个一”活动即,一封信,由该公司党委书记和总经理给全体领导干部和家属发送一封廉洁慰问信;一场电影,组织800多名干部和员工观看电影《生死牛玉儒》;一期党课,纪委书记讲一堂“廉洁自律,率先垂范,永葆共产党员先进性”的廉政党课;一期培训,举办中层干部专题理论培训;一篇短文,组织中层管理人员撰写一篇以学习党章为主要内容的心得体会;一次讨论,开展一次如何改进工作作风的大讨论活动;一个座谈,召开“廉政文化进家庭”廉内助座谈会;一次竞赛,组织党员干部参加了全国“红帆船”学党章知识竞答活动;一个预案,公司上下共同制定确保实现“零犯罪零违纪”预案;一项承诺,每位党员干部都要签订“廉洁承诺书”。
该公司还努力构建反腐倡廉教育机制,建立反腐倡廉宣传教育联席会制度,制订了《2006年反腐倡廉宣传教育工作要点》,重点开展党章保廉、爱心助廉、学习启廉、公开诺廉、文化兴廉、培训育廉、警示促廉、舆论倡廉、述职述廉、评议考廉等“十个廉”活动。征集廉政警句3000多条,并从中精选了1000句,编制成《廉政警句集》,以短信的形式每周发一条给每位中层干部,做到经常性教育。该公司还制定了《纪检监察信访公开实施办法》,相继出台了《领导干部信访接待日制度》、《党政领导干部信访工作责任追究办法》、《党政领导干部下访工作实施细则》等工作制度。该公司建立健全信访反映渠道,在公司网站主页设立了总经理、党委书记、纪委书记网络信箱,及时接受信访举报和反映的问题,保证了信访渠道的畅通。
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