红河供电局创新党建工作见成效

电力18讯：    作者：车燕　

　　新时期基层党组织建设面临诸多难题，如“书记难选配，党员难管理，干部素质难提高”等等，直接影响了基层党建工作水平的提高。因此，要提高基层党组织战斗力，必须在探索新思路、创造新方法、解决新矛盾上下功夫。新形势下，红河供电局党委按照南方电网公司党组和云南电网公司党组的要求, 以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，以南网的“大政方针”和“五个概念”为核心，以公司正在开展的“特色支部”、“党员先锋岗”和“党员岗位示范群体”建设活动为契机，坚持开拓进取与求真务实相结合、工作热情与科学态度相结合，全面加强党群工作的机制建设,大胆创新党建工作思路,以创新的精神研究党建工作新方法，探索党建工作新途径，在“十一五”开局之年过半之际，该局党建工作取得了明显成效。

　　突出特色 做好示范

　　为进一步巩固先进性教育活动成果，推进先进性教育长效机制的建立，把“两强两好四领先”主题实践活动落到实处、推向深入，按省公司要求，红河局紧密锣鼓地在全局及所属各电力公司范围内开展了“以坚持基层党组织的先进性和党员的先进性为目的，以基层支部为主体，突出特色，倡导创新”的“特色支部”、“党员先锋岗”和“党员岗位示范群体”建设活动。该局党群工作部认为,要开展好这一活动重在学习领会，贵在贯彻执行，因此, 党群工作部在制定具体活动方案时注重既体现同省公司党组保持高度一致，又结合红河局的实际，提出了把“一个明确三个统一”作为活动的规定动作，即指导思想和工作目标明确，工作内容统一、工作步骤统一、工作要求统一。同时，要求各党支部根据自身实际开展特色活动。该局变电管理所党支部把安全生产、一线班组管理和职工队伍稳定中的难点、重点和群众关心的热点、焦点问题作为特色工作的切入点，切实帮助职工解决困难问题，协助行政搞好各项具体工作的落实，抓好变电职工队伍的稳定工作；修试所党支部正在积极创建“德优技精、领导放心”的特色党支部；红电总公司科电支部提出要建成“规范+特色”的“五有”党支部，即“组织建设有规范、安全工作有实效、市场创新有开拓、服务水平有提升、团队建设有凝聚”的特色党支部；泸西供电分局发电党支部组织“党员突击队”、“党员义务活动日”、“女党员服务日”、“党员联系班组”活动，变电党支部组织“树标杆”、“党员联系站班”等活动。在建设“党员先锋岗”活动中，该局输电管理所党支部确定了以圆满完成已签订的党风廉政责任及安全目标，全年线路跳闸率明显下降作为目标开展活动；物运公司党支部依据各党员不同的工作岗位分别制定了不同的目标：管理岗位党员先锋岗目标是加强学习、规范管理、抓好经营、搞好服务；驾驶岗位党员先锋岗目标是遵守法规、爱护车辆、文明服务、保证安全；修理岗位党员先锋岗目标是提高技艺、保证质量、文明服务、保证安全。形式多样的活动为该局“特色党支部”和“党员先锋岗”建设工作找到了切入点和落脚点，极大地丰富了活动的内涵，真正做到了规定动作不走样、自选动作有特色。

　　双向培养 成效显著

　　党员是党的路线方针政策的执行者、实践者，党员队伍的素质决定着党建工作的质量和水平，而人才问题是关系企业发展的关键问题，基于此，该局党委严格按照省公司要求，制定出合理的“双向培养”计划，并细化指标下发各基层党组织,“把党员培养成人才，把人才培养成党员”，充分发挥好基层党组织的作用。为把“双向培养”计划落到实处，提高党员队伍的整体素质，今年6月中旬该局党群工作部举办了一期入党积极分子培训班，邀请红河学院教授前来授课，其间，该局党委副书记龙玉海和纪委书记刘庆舜亲自为学员讲课，来自该局各部门、县级供电企业的114名入党积极分子参加了培训，并进行了讨论，上交学习心得，收到了良好的学习效果。7月，该局严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，和成熟一个、发展一个的个别吸收原则，以及省公司提出的“要做到在每年发展的新党员中，一线生产、业务技术能手、生产管理骨干不少于60%。逐步减少无党员班组的比重”要求,从全局生产一线员工队伍中培养发展了57名业务技术能手成为新党员，进一步优化了该局党员人才资源配置。其中，该局开远管理处副主任晏海淆对“双向培养”计划感受颇深，由于工作出色，作为一名变电运行值班员的他被党组织选为培养对象，同时岗位也调整到开远管理处任副主任，工作的变化和党员身份的变更使他倍受鼓舞，用他的话说就是“党员的身份让我心中有个准绳，督促我把围绕安全生产认真做好每件小事作为工作价值观并以身作则……。”现任个旧集控站站长的李梅,以自强、进取的心态担当着母亲、妻子、站长三个角色的任务，从值班员、值班长直到站长，一步一个脚印地走过来，入党以后更是兢兢业业奋斗在平凡的岗位上，以一个女性特有的细心投入于安全生产工作中。目前，该局生产部门的基层班组中，80%以<