扬州供电公司开展廉政文化“四进”活动

电力18讯：    本报讯　8月22日，扬州供电公司获“扬州市廉政文化建设示范点”企业称号。该公司积极推进廉洁文化进领导班子、进工区、进班组、进家庭的廉政“四进”活动，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向和“崇廉、尚廉”的良好氛围。
　　率先垂范，廉洁文化进班子。2004年以来，该公司先后开展了重要岗位、管理岗位人员廉政承诺活动，干部任职前廉政谈话活动，结合来信来访诫勉谈话活动，领导班子主要负责人适时提醒活动和一手抓生产安全、一手抓廉政安全一岗双责活动。企业重大决策、重大工程项目、重要人事安排、大额度资金使用都认真开展民主决策。坚持党员领导干部自觉执行重大事项报告制度，凡本人的婚丧嫁娶、出国旅游、购房、房屋装修、子女、配偶经商办企业等重大事项都自觉主动向组织报告。去年以来，该公司共有4位领导班子成员和32位中层管理人员向组织报告了个人重大事项。
　　规范管理，廉洁文化进工区。该公司坚持对管理人员勤廉情况进行测评、职工代表对中层管理人员的测评、中层管理人员相互测评、县公司管理部门对市公司中层管理人员测评和公司领导对中层管理人员立体测评，一系列的测评，使管理人员的廉洁自律情况始终置于有效的监督之下。几年来，该公司先后有5位市、县公司班子成员被评为省公司系统勤廉兼优标兵，28位中层管理人员被评为勤廉兼优干部。
　　文明服务，廉政文化进班组。该公司充分发挥局域网、《廉政建设简报》等阵地加强反腐倡廉宣传教育。他们每月组织员工观看一次廉政教育片，以生动案例为员工常敲廉政警钟。今年他们还通过举办书法展、集邮展、征集廉政诗词、格言和八荣八耻大家唱等职工文化活动，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的新风尚。
　　亲情助廉，廉洁文化进家庭。近几年，该公司开展优秀“廉内助”、家庭美德标兵的评选活动，提醒干部家属做到五个“问一问”：当爱人在外吃喝时，问一问是否属违纪吃请？?当爱人带回礼品时，问一问来源是否正当？当爱人拿回大额现金时，问一问是否属不义之财？当爱人深夜未归时，问一问是否去了不该去的地方？当节假日来临时，问一问是否收了红包和土特产？让家属当好家庭“纪委书记”。  （俊武　晓霞　易言）