宝应县供电公司创建党建工作常效管理机制侧记

电力18讯：    作者：李增俊

    构筑学习交流的平台 发挥党组织的战斗堡垒作用

    7月14日，刚刚经历了“抗洪救灾”洗礼的江苏省宝应县供电公司党委22个基层支部书记们，又汇集在苏源宾馆五楼会议室，研讨在新的形势下，党组织如何为企业的中心工作提供保障、党风廉政建设、治理商业贿赂等项工作，虽然这是一次惯例的政工例会，但传递的信息，说明了该公司党委在创建党建工作常效管理机制上正在创新地开展工作。
    构筑学习交流的平台――变电党支部，是一个刚成立不久的新支部，他们把生产上运用的闭环管理原则，拓展到党支部的各项活动中去，从支部活动，发展党员，捐资助学，义务献血，都有周密的计划，严格的过程控制以及相关信息资料的收集整理，较快地健全了党建工作的各项系统资料，山阳供电所党支部、西安丰供电所党支部、范水供电所党支部，根据他们所处的地域环境和工作实际，畅谈了提高党员的政治素质问题，一致认为，党员是企业的骨干，员工的榜样，通过学党章、明荣耻、塑形象、献爱心，支部的战斗堡垒作用已经在生产营销第一线充分体现出来。
    关口前移必须在“到位”上做文章――公司党委书记吴敏、纪委书记张虎，就党风廉政建设，治理商业贿赂，确保员工的政治、经济安全，讲述了一个简单的道理，只有教育到位，管理到位，才有可能不出问题，吴书记要求党办、组织部、监察部、办公室要加强与各基层支部的构通，主动服务基层，教育工作、组织建设、宣传工作、精神文明贯标，支部书记以及党员的培训工作，一定要规范到位，通过学习、教育、监督确保各基层支部会干事、干好事、干“干净”事。
    建设学习型企业，只有起点，没有终点――工会主席陈尧就精神文明贯标、创建学习型团队、新闻宣传工作作了专题部署，吴敏书记解读了学习型企业的相关内容，要求各支部书记充分认识到“学习”的内涵是广义的，学习≠读书＋培训，学习的成果≠文凭＋证书，学习型组织不能单纯理解为组织大家学习，供电企业建设学习型企业的过程，就是不断解决问题，提高创新能力，深化服务内涵的反复循环，要通过建设学习型企业，提高创业的环境与意识，培养员工的能力与良好的习惯，建设学习型企业，只有起点，没有终点，要认真制定三年、五年规划，各基层单位要根据工种相近原则，组建一个以上团队，定期进行交流，每年解决一到二个在生产经营活动中碰到的实际问题，在建设学习型企业的活动中，要逐步健全三个系统，即共享学习系统、反馈学习系统、反思学习系统。经验交流、排查问题，工作探讨，通过三个系统的科学运转，达到资源共享的目的。
    支部书记是新闻宣传的第一责任人――办公室主任郑颖春向各支部书记通报了上半年宝应县供电公司的新闻宣传工作，吴敏书记强调指出，各支部书记是新闻宣传的第一责任人，要求各单位认真负责地抓好新闻宣传工作，公司网页、部门网页要及时更换，使企业的信息交流、形象宣传有一个新的突破。