革命圣地的光明赞歌――记全国先进基层党组织延安供电局

电力18讯：    作者：王梅珍    

    在延安供电局的发展历程上，今年初以来有两件大事被载入史册。一件是春节期间中共中央总书记胡锦来到延安供电局职工中间，向全国的电力职工表达了新春的慰问和祝福。另一件是在欢庆建党8５周年的日子里，该局被国务院国资委授予“全国先进基层党组织”光荣称号。

　　胡总书记对电力职工的亲切关怀和殷切希望，成为延安供电局“建设一流供电企业”前进的动力。“全国先进基层党组织”光荣称号，是该局对胡总书记殷切希望的具体工作的汇报，也是对全体干部职工辛勤工作的最好诠释。

　　近年来，延安供电局在抓党建促生产、建队伍、保安全过程中，努力实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，谱写了一曲又一曲革命圣地的光明赞歌。相继获得了中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖状、中国质量协会用户委员会授予的“全国用户满意企业”、中央文明委授予的“创建全国文明行业先进单位”、国家电网公司首批文明单位和全国文明单位称号等国家级荣誉。这些荣誉是社会各界对延安供电局全体干部职工发扬艰苦奋斗、埋头苦干的延安精神，与时俱进、团结拼搏的充分肯定，也是该局两个文明协调发展取得的的丰硕成果。

　　坚持领导干部队伍建设，造就一支政治强、业务精、作风正的领导干部队伍

　　为政之要，惟在得人。延安供电局在实践中切实提高政务能力，以加强领导班子建设为核心，培养和造就一支堪当重任、能打硬仗领导干部队伍，使企业凝聚力进一步加强。局党委始终坚持抓好各个层面的政治理论学习，不断完善中心组学习计划，修订了学习制度和考勤补课制度，保证了学习时间。根据实际情况，该局确定了每次学习的主要辅导人，调动了学习积极性，提高了学习效果。

　　中层干部的学习采取集体学习、轮训和自学相结合，不定期的对学习笔记进行抽查，养成良好的学习习惯。在学习中，充分拓宽了知识层面，注重了更新知识结构，以科学发展观统领各项工作。仅2005年就聘请知名专家举办了六次有关企业经营管理、现代企业制度、电力体制改革、党风廉政建设等内容的大型讲座，努力提高领导班子和干部的战略决策、经营管理、市场竞争、应对复杂局面的能力和水平，以适应“一强三优”现代供电企业的需要。为了学以致用，按照求真务实的思想路线，深入开展调查研究，局领导班子成员每年写出有份量的调研报告1――2篇，对企业的全面发展起到了较好的促进作用。

　　局党委坚持以制度建设为治本措施，突出针对性、可行性、配套性，不断健全完善党风廉政建设体系。开展了以“学廉、知廉、守廉”为主题，“两严、五廉”为主要内容的权力观教育，层层签订《党风廉政建设责任书》。领导干部都写出自查与自纠报告，逐人自查自纠，对照检查率为100%，在全局形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

　　按照省公司创建“四好”领导班子会议精神，该局结合自身实际，把创建“四好”领导班子活动进一步延伸到局所属各单位领导班子，制定了《延安供电局创建“四好”领导班子考核细则》。考核采取百分制，坚持群众路线，实行定性综合评价与定量指标考核相结合的方式进行，对局属各单位创建“四好”领导班子的情况进行全面、客观、公正的评价，为造就了一支政治强、业务精、作风正的领导干部队伍提供了可靠的组织保障。

　　坚持建设和教育管理两手抓，提高党员队伍的整体素质

　　近年来，延安供电局不断加强基层党组织的建设，循序渐进地充实了支部班子，将工作能力强、年龄轻、文化水平高、热心党的工作的同志调整到支部班子中。同时该局坚持深入开展党建目标化管理活动，制定了党建目标化管理实施办法。在规范化党支部建设的基础上，对党支部工作实行目标管理，每季末按照《党支部目标管理考核细则》的要求，对各党支部逐项自评打分，在党支部中开展十项指标同业对标，将党支部工作内容分解，按月上报党委，党委把季度目标管理考核结果和同业对标活动开展情况，作为评选和命名“优胜”党支部的主要依据，全面促进党支部建设。对党员的管理上，将每个党员各项工作任务完成情况与两个文明建设成效挂钩，有一项达不到者，不能被评为优秀党员，所在班组不能被评为先进班组，从而促进了全局党建工作走向了规范化、制度化。以高标准做好发展党员工作，坚持质量重于数量的原则，着眼于保持先进性，加大从生产一线、科技骨干分子中培养和发展党员的工作力度。努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。

　　坚持以活动为载体，促进企业协调发展

　　近年来，延安供电局围绕全年重点和企业的安全、效益、发展等中心，开展了丰富多彩的主题实践活动。特别是2006年，组织开展了“弘扬延安精神，建强电网、和谐服务、安全优质