一个善于带领员工奋进的战斗堡垒――记邯郸供电公司峰峰供电局党支部

电力18讯：    邯郸供电公司峰峰供电局担负着矿区及周边县（市、区）35千伏至220千伏477公里输电线路的运行维护工作，对市区和彭城范围内的生产及居民生活实施供电，用户达20000余户。该局2005年被评为“河北省电力公司先进集体”，被省总工会评为“模范职工小家”和“河北省学习型组织先进单位”，今年6月被省公司授予“先进党支部”称号。

    提炼共同愿景，凝聚责任意识。党支部开展了愿景征集活动，在员工中倡导“责任、和谐、能力”六字方针，构建营造责任强想干事、和谐能干事、能力强干成事的学习创新平台和良好氛围，并通过开展“责任、和谐、能力”大讨论，引导员工把自己与企业的命运紧密地联系在一起，围绕如何实现共同愿景制定并推行《峰峰供电局工作目标责任制考核办法》，按“能、勤、绩、安、明”五个方面对员工进行综合评价，激发了员工工作热情和责任意识。截至今年5月底，该局输电线路安全运行4076天。

    打造企业文化，营造和谐环境。党支部坚持议事制度，严格执行《民主生活会制度》。开展建设“平安院区”活动，绿化美化庭院，实行物业“零利润”，加大家属院综合治理和办公区的环境卫生管理，完善职工图书阅览室，增加藏书1000余册，建起了领导班子学习室、生产技术服务室、营销服务园地、职工健身房等学习活动场所，在各种活动场所张贴理念、愿景标语和宣传专栏，将员工活动融入快乐工作、健康生活、平安和谐之中。

     运用多种载体，促进能力发挥。该局以文明生产活动为载体，提高现场安全作业水平，党支部在安全生产上确立“1235”工作思路，强化安全生产动态管理，推行标准化作业指导书，突出抓好“严、细、实”管理，开展“零违章”和危险预知安全活动，强化小现场和“心系平安”安全文明督导的源头管理。他们以开展保持先进性教育活动为载体，全面提高党员素质，为每人订阅报刊一份，保证每人至少有2至3份的共享学习材料,建立并完善了党支部工作管理等9项制度，从机制上加强了对党员的管理。他们以开展“六文明”创建活动为载体，培育“争创”氛围。开展了“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”“三讲一树”活动。他们还以开展“六个一”活动为载体，向全体党员发出倡议：“我是党员向我看齐”，在党员中形成一个比、学、赶、帮、超的的良好氛围。同时，他们坚持以党建带工建、团建活动为载体，发挥桥梁纽带作用。党支部组织开展“争先立功”职工劳动竞赛、建模范职工之家等项活动，发挥青年团员的生力军作用。2005年该局技改QC小组在第27届全国质量管理会议上被评为“全国优秀质量管理小组”，《以愿景凝聚团队精神，用“责任、和谐、能力”平台创新管理》一文在河北电力政研会供电学组会上获奖。（张建国）