中核二四公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动

自党史学习教育开展以来，公司迅速掀起“我为群众办实事”热潮，坚持“谋大事、解难事、办实事”，不断突出“实”的导向，做好“惠”的文章，全力推动实践活动走深走实。

以改革成果惠及员工，让发展更有温度。公司在每年春节、十一发放过节费，发放标准为每人500元/节。按照办公所在城市区域划分租房补贴标准，满足员工对美好生活的向往。将员工生活补助提升至900元/人/月，共享发展成果。提高全体在册员工住房公积金缴纳比例，并按照每年提升1%的比例，直至提高至规定的最高比例。为激励在公司改革发展、生产经营、党建融入生产经营、企业形象维护等方面为公司做出突出贡献的团队及个人，设立总经理特别奖励，团队最高奖励可达50万。向“光荣在党五十年”的老党员颁发纪念章，慰问公司离退休老领导、老党员、困难党员等，并发放慰问金30余万元。

关注员工身心健康，以人为本显真情。全面提高员工人均体检标准，目前人均为600元，并根据年龄设置不同体检“套餐”。近三年，累计投入员工体检费用约350余万元。已退休公司终身劳模每年安排一次健康体检，体检项目根据自身状况确定，体检费用标准为1800元/人，且可就近选择体检医院。在参加城镇职工基本医疗保险的基础上，为3400余名员工建立补充医疗保险，2020年至今共用于员工及家属就医或合理购药费用达160万元，切实减轻员工自付医疗费用的负担。各单位还开设心理辅导班，面对面为员工提供心理疏导服务。邀请专家讲师进项目一线开展健康知识讲座，促进员工养成健康工作生活习惯。

营造积极向上文化氛围，助力重大工程项目建设。公司拨付暑期“送清凉”专项经费约40万元，领导干部深入基层为奋战在高温一线的员工送去藿香正气水、凉茶、风油精等防暑降温物品，为高温时节各项工作平稳有序开展筑起“爱的屏障”。按员工实际出勤时间，对各项目一线人员发放现场补贴，提高广大一线职工的归属感、幸福感、获得感。拨付50余万元用于建设“党建宣传室”、“图书阅览室”、“员工文化活动室”等阵地，开展丰富多彩的文化活动，营造良好氛围。重点项目成立员工子女活动室，解决员工实际困难。安装空调、净水器等设施，改善员工生活环境。

加强员工综合能力培养，畅通晋升渠道，激发队伍活力。为深入落实公司人才发展战略，公司组织基层党组织书记、团干部、项目经理、商务经理、安全、新员工等开展专项培训，不断提高关键岗位人员专业素养。设置项目经理助理岗位，为员工提供更多平台，满足公司发展需要。进一步畅通公司人才发展通道，拓宽员工横向职业发展路径，开通技能工人转聘管理岗位发展通道。连续4年评选“突出贡献奖”，发放奖励1400余万元，进一步发挥模范带头作用，树立先进典型，激励广大员工干事创业热情。设立“新秀奖”，首次评选24名新员工获奖，发放奖励24万元，充分调动新员工的活力和创造力，促进新员工尽快成长成才。

后续，公司将继续脚踏实地，持之以恒推动党史学习教育层层落实，切实为群众把好事办实，把实事办好。