中核二四公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

5月31日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着公司任期制和契约化管理迈出了关键一步，为下一阶段深化改革打下了坚实基础。公司党委书记、董事长高宏树，总经理、党委副书记郭云，其他领导班子成员及公司董事、监事参加签约仪式。

会上，高宏树与经理层成员签订岗位聘任协议，并与郭云签订年度及任期经营业绩考核责任书；郭云与其他经理层成员签订年度和任期经营业绩责任书。通过契约对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行了约定。

高宏树在讲话中强调，推行经理层任期制和契约化管理是落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的重要举措；是完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手；也是落实公司深化改革三年行动方案和加大推进市场经营机制的必然要求，对实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”具有重要意义。

针对进一步全面推进经理层任期制和契约化管理工作，高宏树提出三点要求，一是要深刻认识推行经理层任期制和契约化管理的重要意义，坚决贯彻上级决策部署，充分激发各级管理者的内在活力，切实抓出成效。二是要准确理解把握任期制和契约化管理内涵和实施要点，两者将公司发展目标与个人考核指标紧密关联，考核结果与聘任（解聘）相挂钩，通过结果运用为公司高质量发展提供强大动力。三是要系统推进公司二级单位经理层成员任期制和契约化管理工作，统一思想，提高站位，系统谋划，加快推进，并做好政策宣传和舆论引导，迅速掀起领导干部自觉踊跃参与的浓厚氛围。

会议指出，公司要以此次签约为契机，深入推进经理层任期制和契约化管理工作，进一步健全公司市场化经营机制，并结合党史学习教育和“抓落实年”专项工作，做到学党史、悟思想、办实事、开新局，不断推动公司“十四五”发展目标早日实现。

公司总部各部门助理及以上人员，各单位经理部成员共170余人参加仪式。