水电八局施行项目经理竞聘制度

6月6日上午，水电八局基础设施公司发布了第一个项目经理竞聘公告，以武汉洺悦府项目一标段项目为试点，正式施行项目经理竞聘制度：新项目的项目经理和团队选择，将秉持“良才善用，能者居之”的理念，采取“项目经理和团队投标制”，实行竞争招标上岗。

公告中，水电八局拟将武汉洺悦府项目作为全生命周期考核项目，实行项目经理竞聘上岗和项目风险抵押及内部承包的试点项目，它标志着水电八局开始告别传统的项目团队管理理念，以全新的市场办法进行项目管理。同时，公告还提出：竞聘人中标获聘后，应代表项目部在一周内提交对竞聘方案的承诺并交纳风险抵押金，签订内部承包责任书；项目经理选定后，项目班子成员及员工由项目经理建议和选定等创新性的管理制度。

项目经理竞聘上岗制度，是坚持市场经济法则，构建“价值导向”的项目考核管理体系，建立项目利润共享机制，激发项目活力，提高项目效益的需求，是水电八局“新项目新办法”原则的有效体现。风险抵押金的上交和责任书的签订强化了项目经理的责任意识和风险防控意识，提升了项目管理团队在项目管理中的主动性和创新性。同时，这也是对现有项目经理的一种鞭策，对项目管理团队准入门槛的一次提升：只有为企业创利创效、良好完成项目履约、成功开拓区域市场，才能在项目经理的岗位上站稳脚跟。