新疆红电“168”人才选拔立足基层鼓干劲

电力18讯：    
    “‘168’人才选拔，你报名了吗？”目前成为国电新疆红雁池发电有限公司颇为流行的一句话。这也是红电公司重视人才资源开发，把选拔人才纳入公司发展战略总体规划，并通过推荐选拔人才，享受岗位绩效工资30％的“人才津贴”等方式，激发广大员工发挥聪明才智，为实现“人才强企”战略储备人才提供保障。
    为了认真贯彻落实国电集团“168”人才选拔工作的有关精神，国电新疆红雁池 发电有限公司专门下发通知，要求所属各单位要严格“公平、公正、公开”的原则，按照集团公司“168人才工程”选拔条件和要求，认真做好此项工作，确保“168”人才选拔推荐工作的顺利进行。为确保选拔的人才名副其实，坚决杜绝“南郭先生”现象存在，红电公司在开展“168”人才选拔过程中，立足基层、立足一线、重业绩，采取个人报名和单位推荐相结合，经党政联席会集体讨论和研究。对在企业安全生产、经营管理、精神文明建设中作出突出贡献，并获得优秀成果的申报人选，本着优中选优，面向一线进行重点选拔，在近百名由基层单位推荐和申报的人选中，选拔出12名优秀专业技术人才和18名优秀技能人才作为“168”推荐人选，并张榜公示接收员工监督。此举，也成为红电公司在“168”人才选拔中的一大亮点，得到了各族员工的热烈响应，在公司掀起了“立足岗位成才，争当‘168’人才”的热潮。