皖江发电公司“三定”管理岗位招聘工作全面完成

电力18讯：    近日，随着一批新任部门主任和主管的走马上任，皖江发电公司为期一个多月的部门主任和主管招聘工作宣告圆满结束。

    皖江发电公司结合企业“三定”工作，决定引入竞争机制，实施干部任用制度改革，变“伯乐相马”为“赛场选马”，对公司所有缺员、待配的部门主任和主管岗位在公司范围内实行公开选拔、竞争上岗，希望通过建立这种竞争激励机制，在公司创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，以充分调动和发挥公司各级管理人员干事创业的积极性，促使干部队伍更具朝气，更具活力，为企业的建设、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

    为做好这项工作，公司认真研究制定了招聘工作方案，成立了以公司总经理为组长的“三定”岗位招聘领导小组，并规定了严格的招聘组织程序：首先发布招聘通知，公开招聘岗位、条件和人数，然后对报名人员进行严格的资格审查，并对资格审查合格者名单进行公布，随后安排以上应聘人员进行笔试、心理测试和面试，同时对其工作业绩和群众基础情况进行考核和民主评议。招聘领导小组根据应聘人员以上的考试考核成绩，按照最终得分情确定拟聘用人员名单，并进行公示，对经公示期后无异议的人员，由总经理批准聘用并办理发文和聘用手续。

     由于方案公开、过程民主、程序严密、操作规范，此次招聘工作引起了公司上下的普遍关注和一致好评，并取得了良好效果。

    目前，公司有关部门的班组长竞聘工作正在组织实施中。