黑龙江龙唐电力投资公司启动轮训计划实施人才强企业战略

电力18讯：    近日，为提高企业员工的综合素质，进一步增强企业核心竞争力，突破快速发展的瓶颈，高质量地完成“十二五”规划目标，黑龙江龙唐电力投资公司启动了轮训方案，第一期培训人员已于2月15日到岗进行为期3个月的培训。

　　龙唐电力投资公司成立4年多以来，随着企业的快速发展，后备人才力量薄弱以及管理经验匮乏等诸多短板相继暴露出来，已经不能适应企业发展对人才的需求。2011年，该公司从大唐黑龙江发电公司系统企业一次调入26名管理人员，充实了该公司本部的技术力量，为更好地指导和服务于基层企业的各项生产经营工作提供了可能。同时，该公司每年接收20余名大学毕业生，新近的大学毕业生管理经验、技术水平等亟需在工作中历练提高。为此，龙唐电力投资公司在新年伊始就及时启动了轮训计划，每期将有4名具有培养价值的基层企业管理人员到该公司本部进行培训。培训将举办6期，一直持续到2012年年底。

　　为加强本次培训活动的领导，龙唐电力投资公司成立了以总经理和党委书记为组长，生产副总经理负责、领导班子和各部门各司其职的领导组织机构，制定了切实可行的轮训活动方案并下发执行。轮训的主要内容包括学习本岗位相关的国家政策法规、企业规章制度、管理制度、专业理论常识等，培训中还将根据部门的实际工作对培训内容进行调整。为保证培训不过走场，切实增强培训人员的履职能力，发挥“传、帮、带”作用进而增强所属企业的专业技术力量，龙唐电力投资公司将把本次轮训与“两全”管理挂钩，对培训效果突出的先进集体和个人予以奖励。

　　龙唐电力投资公司通过本次轮训活动，将进一步探索强化人才培养机制，为打造出一批“四个一流”的人才队伍，以点带面，全面提升所属各单位的综合实力，实现跨越式发展提供坚实的人才支撑。