国电江苏公司落实干部选拔任用监督制度学习培训工作

电力18讯：    国电江苏公司在落实集团公司党组关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知精神时，严格执行文件中“认真开展学习培训”的有关要求，突出在“认真抓好学习、强化组织领导、做好舆论宣传、加强监督检查”四个方面做好“文章”，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障，切实增强各级党组织贯彻实施四项监督制度的自觉性坚定性。

    江苏公司组建后，积极建立适应现代企业制度要求的干部管理体制，改进考核方式，不断提高考核的认可度与公信度，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。为及时贯彻落实集团公司党组的文件精神，提高“干部选拔任用工作四项监督制度其核心是通过不断深化干部人事制度改革，加大监督力度，可以切实提高选人用人公信度和组织工作满意度”的认识，江苏公司党组对所属企业进一步明确要求，要认真抓好学习，确保融会贯通。各单位党委及时召开党委会进行专题分析，从明确学习意义、内容、要求等三个方面积极抓好学习培训，强调处级以上领导人员特别是主要领导干部和组织人事干部是学习的主体，确保做到逐章、逐条、逐款地学习。所属单位把“四项监督制度”列入党委和党支部（总支）五月份中心组理论学习的内容，通过举办党员轮训班、中层干部培训班、党性定期分析专题谈心谈话及党组织生活会对照检查等的重要内容，做到专题学习、集中讨论、个人自学、召开座谈会、撰写心得体会等形式，力争学深学透，保证组织人事干部掌握要领，融合领会。在学习的基础上，按照集团公司测试题及时组织处级以上领导人员和组织人事干部考试，逐步提高大家的理论水平和实践能力。

    在四项监督制度的学习培训中，江苏公司党组强化组织领导，发挥表率作用。所属单位的党委主要负责人亲自部署、认真辅导、加强监督。党委在学习中坚持自我对照、查改、加压，及时解决贯彻落实中存在的困难和实际问题，确保文件精神融入到党委的工作思路中。江苏公司明确要求各单位“四项监督制度”的学习及贯彻落实情况，纳入党风廉政目标责任制的考核内容。

    为加强对四项监督制度的舆论宣传力度，营造良好氛围，江苏公司及所属单位坚持通过内部网站、企业报刊、宣传橱窗、公开栏等，宣传出台四项监督制度的重要意见和主要内容，开辟专栏刊登领导人员四项监督制度的学习心得体会、专家解读等，还利用企业党校、培训中心等阵地，把四项监督制度作为党员干部培训班的重点培训内容，组织学习讨论，促使广大党员、职工群众了解制度内容，积极做好监督。

    强化对所属单位四项监督制度的学习情况进行监督检查，确保制度落实到位是江苏公司党组按照集团公司要求采取的实际行动。江苏公司及时组织人力资源部和纪检监察部，采取定期或不定期的方式，对所属单位、相关同志的学习和落实情况进行督查，如发生“对学习培训不到位、测试考试成绩不理想、宣传教育重视度不够的单位或个人”，进行通报批评，并把督查结果作为单位和干部年度考核的重要依据。

    江苏公司党组将严格按照四项制度的原则、程序和纪律等要求做好选人用人工作，结合公司当前组织工作的实际，和公平公正、科学管用的配套制度，真正做到有章必依，执法必严，切实促进四项监督制度的贯彻落实，进一步深化干部人事制度改革，建立江苏公司的用人标准，推动干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道稳步前进。（史伟民 夏冬）