大唐珲春发电厂技术培训为职工“冬令进补”

电力18讯：    冬季以至，大唐珲春发电厂抓紧目前重大检修项目基本结束的有利时机，积极组织开展各类技术培训，针对职工工作特点，分门别类开培训“良方”，为职工 “冬令进补”，全力提高企业技术骨干的综合素质，为明年工作的顺利开展提供坚实的技术保障。

　　统筹策划，营造学习氛围。作为集团公司学习文化基地，珲春发电厂始终把培训工作作为一项长效机制来抓。该厂结合企业阶段性工作，逐项确定培训项目，及时在厂网站发布通知，并在开课前一天利用生产早会再次通知全厂职工，鼓励非专业人员参加学习。如在“4号发变组故障录波器”培训班中，除继电保护专业人员外，设备管理部、运行管理部、发电分场的专业人员也自发地参加此次学习，有效扩大了传授半径，积极主动的学习风气已蔚然成风。

　　分类施教，关注学习需要。该厂人力资源部根据各二级单位的生产特点，综合分析培训工作中存在的共性和特性，针对职工的不同需要进行分类培训。日前，该厂组织班组长进行了“班组长职责与管理艺术”、“管理者的有效沟通技巧”等内容的培训，以提高班组长的管理水平。该厂还举行了生产系统青年职工实际动手能力培训，并在培训中组织开展制作小工具、小配件竞赛，以提高钳工的技术技能水平。灵活多样的培训内容，极大地激发了职工们的学习兴趣，同时满足了不同专业职工的学习需要。

　　贴近实际，务求学习实效。该厂把培训的重心和落脚点定位在提高职工实际工作能力上，注重培训的实际效果。为此，该厂组织生产系统班组开展设备缺陷案例分析、小事件分析活动，以提高职工分析问题、解决问题的能力。在该厂的维护分场，部门主任带头走上讲台为大家授课，向青年职工传授宝贵的现场经验。为使青年职工熟练掌握PLC控制实验系统，提高实际动手能力，班组中的老师傅们专门组装了PLC调试实验柜模型用于教学。该厂还充分利用一期关停机组进行转机拆装、中心调整、阀门检修等项目的实战培训，此举盘活了已经停用的资产，让关停机组为企业的发展贡献余热。