皖能铜陵发电厂加强培训提升核心竞争力

电力18讯：    铜陵发电厂加强职工教育培训工作，紧密结合企业需求，抓重点，促全员，积极做好通岗和一专多能培训，以此适应安全生产、改制和发展的需要。通过组织学习和自我学习相结合，不断提高职工队伍素质，进一步优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。
    半年来，全员培训率85％以上，在岗生产人员取得相应的资格证、操作证，努力实现100％持证上岗。完成了125MW机组转入300MW机组人员转岗培训，基本具备巡操岗位顶岗条件。与此同时继续加强岗位技能和“一专多能”培训，新增高级工及以上技术等级职工50名以上。要求管理人员和专业技术人员接受继续教育不少于50学时。
    充分利用专家来厂工作的机会进行交流，加强经营管理和财务管理培训，不断提高专业技术人员和管理人员的创新能力、专业技术和管理水平。加强新上岗管理人员培训，举办了一期新提任管理人员培训班，以中层岗位管理知识和实务能力为主要内容，达到熟悉和掌握本企业的管理程序和要求，尽快适应相应岗位工作的目的。举办了一期商务礼仪培训，提升企业形象和对外交往水平。加强管理人员的日常培训，制定《一般管理人员日常学习制度》。为适应代发电运行方式，加强运行转岗和通岗培训。“代发电”期间，125MW机组运行人员转入300MW机组进行培训，通过转岗培训，达到巡操顶岗要求。加强检修岗位技能培训，与有关鉴定站联系上门鉴定，各分场要按照人姿部的布置，组织鉴定前培训，并取得相应的资格证书和等级证书。
    上半年组织一次以作业规程为主要内容的岗位考试，继续有针对性的开展导师带徒活动，外送培训人员回厂后，分场组织讲课，将其所学的知识传授共享。根据集团公司的统一布置，安排高压电工110余人，参加进网电工取证考试。完成高级工、技师的技能鉴定工作，同时认真做好技能鉴定合格人员登记和档案管理工作。
    通过扎实有效的培训工作，进一步更新观念，适应改革形势，树立与市场经济相适应的安全、质量、竞争、效益、服务等意识，培养良好的职业道德和工作技能。