建立长效机制中电投清河发电公司完成新年首次双选竞聘

电力18讯：    
1月30日、2月2日，随着清河发电公司人事劳动部、燃料采购部、燃料检验中心等单位中层管理人员正职和副职演讲答辩的结束，该公司完成了今年首次双选竞聘工作，标志着该公司人事制度改革已经日臻完善成熟，建立起了靠机制、靠制度不靠人制的长效机制。

本次中层管理人员竞聘，主要是经过民主测评和演讲答辩两个环节。在民主测评中，完全依照公平、公正、公开的原则，严格按照程序对参加竞聘者进行民主测评，对竞聘人员的评分由纪委人员进行全过程监督。在演讲答辩中，充分发扬民主，走群众路线，增加透明度和群众参与度，邀请了10名员工代表和10名总经理联络员作为备选评委，由参加竞聘人员随机取6名同志与班子成员共同组成评委参加打分。

与往次竞聘中层管理人员不同的是，在本次竞聘中，即使竞聘岗位只有一人报名者也要经过演讲答辩一关。该公司总经理马永庆在总结讲话时说，对一人报名的竞聘者进行答辩一是让大家对他们加深了解，同时也是给竞聘者一个展示自己的机会。他要求将此次竞聘成功的中层管理人员的竞聘演讲稿件挂到公司网页，让公司员工对竞聘者竞聘时的承诺进行监督，同时对他们也起到鞭策、激励的作用。

本次竞聘，清河发电公司在具体操作中做到了“四公开”，即条件资格公开、职位职数公开、程序方法公开、计票过程与计票结果公开。同时，对竞聘结果进行三天公示，充分体现了本次竞聘的严密、严谨与严肃。

（连媛）