大唐珲春发电公司构建干部培训长效机制

电力18讯：    作者：阮宝
    本网讯 3月30日，在大唐珲春发电有限责任公司第五会议室内座无虚席，大屏幕上闪烁的图表，空中回荡的“素质”、“管理”、“修炼”和不绝于耳的英文单词“manage”、“execution”，可以强烈地感受到这里正在进行一次管理知识的培训。

    为全面提高中层管理人员的综合素质和管理能量，起到熔炼心智、终身学习的作用，培养和储备一支懂经营、会管理的人才队伍，真正实现“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才理念，作为一项坚持多年的学习制度，珲春发电公司规定每周五的中层干部例会后，都要进行封闭学习。国家的大政方针、集团公司和吉林发电公司的会议精神、企业经营情况分析、先进的管理知识等内容，干部们都学得非常投入，严肃而专注。

    此次学习的内容是时代光华管理学院狄振鹏教授主讲的《中层主管核心管理技能》电视讲座，主要讲解企业中层主管的核心定位和如何进行经理人的心智修炼等有关内容。从中层主管的角色定位，中层主管的价值和管理者管理技能结构，到优秀经理人的十大工作方式，即：全力以赴、注重细节、有责任心、支持上司、谦和诚信、力挽狂澜、有领导力、有创新力、低调踏实、坚忍不拔，每一项内容都针砭利弊，切中管理的要害。培训刚结束，干部们立即运用刚学到的“头脑风暴法”，开始交流学习心得，对照本部门工作实际，研究如何运用新学到的知识解决具体问题。会议室的讨论气氛越来越热烈。

    据悉，该公司下一步将结合正在进行的“三项学习教育主题实践活动”，创新培训方式，在集中学习培训后开展“我谈三个代表”、“我谈科学发展观”、“我谈经营管理”、“我谈执行力”、“我谈企业文化蓝皮书”等活动，进一步树立终身学习的理念，促进管理人员思想的解放、素质的提升、能量的增强，通过构建干部培训长效机制，强势推进企业经营管理工作再上新台阶。