大唐碧口水电厂奖励自学精心打造一流人才

电力18讯：    9月2日，大唐碧口水力发电厂为通过自学拿到兰州理工大学电力系统及其自动化专业本科学历证书的发电部值班员徐国栋颁发了“自学成才”奖金，至此，徐国栋成为该厂自实施“人才强企”战略以来第22位拿到“自学成才”奖金的职工。

　　碧口水电厂是一个运行了30多年的老水电厂，历来十分重视人才队伍建设，但由于地处偏远山区，引进人才十分困难，加之已有职工的学历普遍不高，企业的技术人才和高学历人才十分匮乏。面对白龙江流域的不断开发，该厂人才队伍建设已无法满足企业的发展需求。

　　自归属集团公司以来，碧口水电厂在“人才强企”战略及“员工素质工程规划”的引领下，在大唐甘肃发电公司“把人力资源作为第一资源”的人才理念的指导下，制订并修改完善了《大唐碧口水力发电厂员工岗位自学成才管理办法》和《人才强企工作实施办法》，将“不断提高职工的综合素质、将企业人力资源转化为人才优势”放在企业发展的突出位置，坚持“用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才”的原则，鼓励职工接受高等教育，参加职业资格鉴定，考取职（执）业资格证书。在实践过程中，该厂通过开展岗位互学、导师带徒、技术比武、劳动竞赛、争创学习型班组和职工、实施“112”人才工程等一系列活动，以物质奖励与精神支持并举的形式，从人才的评价、配置、培养、激励4个环节入手，激励职工自学成才、岗位成才，带动职工立足岗位、钻研业务、一岗多能，培养和造就了适应企业发展的复合型人才。

　　该厂在加快培养人才队伍，尤其是培养高级管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才等“三支队伍”的同时，大力引进专业对口的高学历职工，努力增强企业的发展竞争力，为建设一流的流域运营管理发电企业，实现企业可持续发展，提供充分的智力支持和人才保证。

　　几年来，该厂在培养和打造高素质人才队伍的基础上，向甘肃发电公司、大唐四川分公司、大唐新疆能源开发公司等企业输送了一大批作风好、素质高的管理人才和技术人才，为集团公司的发展壮大提供了优良的人才资源。