东方能源（河北公司）热力公司紧盯"关键少数" 营造良好政治生态

　　东方能源（河北公司）热力公司为进一步压实"两个责任"，推动全面从严治党向纵深发展，抓牢抓实"关键少数"管党治党责任，坚持用制度"盯住人""看住事""管住权"，从而锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，筑牢廉政"红线墙"；形成以上率下的鲜明导向和浓厚氛围，持之以恒营造风清气正的政治生态；推进全面从严治党向纵深发展。

　　廉洁"小"桌牌，发挥警示"大"作用

　　"这个党旗廉政警示牌样式设计简洁，美观大方，内涵丰富，正面展示了个人照片、姓名、部门、职务、廉政格言等个人信息，反面是个人廉洁承诺；放在办公桌上，它犹如一面镜子，时刻提醒着自己……"综合部负责同志欣喜的说。

　　为进一步深化廉政风险防控管理工作，有效降低、控制廉政风险，该公司对39 名党员干部制作了岗位廉洁风险警示桌牌，旨在不断强化党员干部 "清白做人，干净做事"的廉洁理念，让其置身于廉洁文化的熏陶之中，潜移默化的竖起一道廉洁风险"防火墙"。

　　完善廉政档案管理，扎紧制度"笼子"

　　为切实加强对中层干部的监督管理，完善监督制约机制，促进党员干部廉洁从业，推动监督管理工作规范化。近日，该公司对中层干部廉政档案管理工作进一步完善，将干部基本信息变化情况、干部个人事项报告被组织核查提出问题情况、干部受奖励情况、干部拒收或上交礼品（金）情况、干部参与操办本人及近亲属婚丧喜庆等情况，进行全方位、多角度晒"家底"、亮"身份"。

　　通过完善廉政档案管理，更加明晰了干部政治素质、道德品质、廉洁情况的"窗口"，进一步增强了党员干部廉洁自律的主动性和自觉性。同时也为年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据，起到强化监督和管理效果，推进企业党风廉政建设工作向纵深发展。

　　廉政约谈筑牢遵章守纪思想防线

　　为进一步贯彻落实各级党员领导干部党风廉政建设主体责任和监督责任，检查落实"一岗双责"情况，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，该公司党委书记组织开展约谈班子成员活动。

　　约谈采取单独谈话方式进行，结合谈话对象的个人实际情况，从落实党风廉政建设"一岗双责"、遵守政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定精神、纠正"四风"及执行集团公司"5条禁令、30个不准"情况及结合"不忘初心、牢记使命"主题教育对照《党章》、《准则》和《条例》等党内规章，全面查找、剖析自身存在的问题等6方面进行了精准约谈。

　　通过面对面约谈的形式，进一步筑党性，使干部职工正确对待和使用权利，时刻把握自己，不为名利所缚，不为权所惑。自觉接受监督，在思想认识上正确认识监督，在行动上主动接受监督。同时，该公司切实运用好监督执纪"四种形态"，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗"成为常态，让错误思想和言论无隙可乘。