大唐洛阳热电厂着力打造技术型人才

电力18讯：    作者：杜学忠
                  
    本网讯  大唐洛阳热电厂两台30万千瓦机组相继投产后，对员工素质要求不断提高。对此，该厂把培训作为工作的重中之重，实现培训工作抢先“技改”，将学习与应用融为一体。采取实地培训、“分餐”培训、交叉培训的方式，着力打造技术型人才方阵。

    一是以用促学。该厂首先把眼光放在打牢基础上，每年都开展岗位大练兵、技术大比武活动，把平时的工作作为比赛赛场，提高员工学技术，练本领的积极性。全能状元赛、生产技术运动会项目也是各岗位天天接触的内容，不做“拔高题”，目的就是让员工注意平时修炼业务，做到精通本岗。同时，全面展开职业技能鉴定工作，每名生产员工必须参加两个专业的考试，合格后持证上岗，大大激发了员工的学习热情。

    二是找准“着眼点”。该厂领导一致认为，学习是为了改变，培训是为了应用，根据发展的需要定位培训工作。2004年进行大规模技改前，他们把运行竞争上岗考试前35名的员工抽调出来专门培训集控技术，取得良好的效果，在两台机组全部投产后，顺利实现了集控体制运行。目前，他们针对两台30万千瓦机组稳定运营，积极做好人才储备工作，全面开展30万千瓦机组基础知识的培训。

    三是实行分餐制。该厂不断改进培训思路，对生产岗位员工进行技术素质大普查，摸清员工技术水平和业务技能上的差异，做出等级评定后，因材施教开展培训。目前进行的30万千瓦仿真机组培训，分为重点培训人员和普通培训人员，培训内容、深浅程度及范围都有所不同，培训方式也不同，采取专家授课、专业工程师演示、交叉互学等方式。通过“分餐”制培训，员工接受快，技术素质提高明显，今年有100余名员工通过测评，拿到全能值班员证和高级工、技师证书。