红雁池电厂“全员开考”为依法治企导航

本网讯  5月22日，集团公司“弘扬宪法精神”学习视频会上，专家关于“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的”依法治国16字总方针、社会主义法治信仰等的精彩阐释令人激越、发人深省。

近日，红雁池电厂落实“纪律（规矩）建设年”活动拿出务实新举措，针对依法经营的关键人群――所有管理人员开始“每月一考”，法律知识、规章制度、管理知识“三线合一”，增强执法人员“法律”素养，推动企业在法律规章的保护下，进行质量变革、效率变革和动能变革。为了调动学习热情，切实推动全员学法懂法守法，知敬畏、明底线，该厂建立全员学法守法用法考核机制，将每月考试成绩与绩效工资挂钩、与竞聘上岗资格挂钩。平均成绩不达标则退出管理岗位。

生产人员安全生产月考已是该厂的“固有传统”，为什么要对管理人员进行考试呢？

纪律建设年活动明确要求，各企业要健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度问责的制度体系，夯实依法治企的根基。这项工作说到底就是要解决制度执行力的问题。

“制度的生命力在于执行。制度一旦建立就必须不折不扣地执行，否则再好的制度也会形同虚设。”该厂厂长高明认为全员学法懂法就是要把“有令必行”“有禁必止”的意识贯彻在行动中，为依法经营保驾护航。

以“全员考法”为引擎，该厂将继续坚持教育与规范并重、排查与治理并重、治标与治本并重，打造出凡事有章可循，凡事有据可查的良好经营环境，推动依法治企能力上水平。