发耳发电公司攻坚克难砥砺奋进再谱华章

中电新闻网通讯员 赵旺

　　2016年对于发耳公司来说是充满挑战、充满挫折的一年，但也是发耳公司全体干部职工奋勇拼搏、攻坚克难的一年。回首刚刚走过的2016，发耳公司受国家电力体制改革的影响，基础电量缩减，上网电价下调，煤价大幅反弹，整个下半年的生产经营形势异常严峻。然而面对挫折与挑战，发耳发电人百折不挠，越挫越勇，在加强自身管理，提升管控水平的同时，安全生产形势持续平稳、节能减排稳步推进、文明生产成效明显、队伍建设不断加强、党建工作逐步深化。

　　安全生产稳步提升

　　“安全是一切工作的基础”。一年来，发耳公司继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，正确处理好安全与效益、安全与发展的关系，保持安全生产高压态势，严格“两票三制”管理，加大安全生产督查力度，强化规章制度执行，严厉打击习惯性违章和不遵守规章制度的行为，确保安全生产形势持续稳定。狠抓“两落实”，坚守安全“底线”，持续开展“七个加强”及班组建设工作，严格执行二十五项反措，确保现场作业风险可控在控，坚决防止发生人身设备事故。坚持开展应急预案演练，加大隐患排查治理，完善“问题库”闭环管理，通过多项安全保障、监督体系、层层落实来确保安全。尤其是面对3号机组A修暨通流改造检修工期长，外包队伍多，交叉作业广等情况，发耳公司更是顶住了压力，经受住了考验，整个工程安全顺利完成。

　　同时，该公司还积极培养员工的主动防范风险意识，不断完善安全风险控制评估长效机制、安全激励机制，积极开展设备综合治理工作，使设备健康水平、可靠性大幅度提高，全年非停同比下降，锅炉灭火次数同比减少，机组安全健康运行，实现大唐集团公司本质安全型企业指标达标并荣获安全生产标准化一级达标企业荣誉称号。

　　人才队伍建设持续发力

　　“企业的竞争就是人才的竞争”。2016年发耳公司一方面抓好内部常规培训，夯实人才基础，通过内部热工、钳工、焊工、仿真机、网络培训室等培训基地和设施，定期开展仿真和实战演练，提升员工分析和处理事故的能力，并有计划的开展技术比武、考试、竞赛，落实激励机制，丰富培训模式，形成以考促学、以赛促学的良好学习氛围。另一方面加大宣传，发挥先进引领作用，加大对先进、模范的宣传力度，推广其学习方法、工作作风、创新意识等，并适时组织“劳模先进访谈会”，营造“学先进、争先进、做先进”文化氛围，引导员工立足岗位积极学习，勇攀高峰，为公司的发展不断做出更大贡献。通过努力，2016年发耳公司荣获集团公司优秀技能选手1人、安全先进个人1人，贵州省五一劳动奖章1人、技能选手2人、企业工匠1人、金牌工人1人，贵州公司安全先进2人，评选发耳公司全优班组2个、生产技能专业先进个人12人，其先进引领作用显著。

　　节能减排领跑贵州

　　说起节能减排工作，发耳公司一直走在了贵州前列：不论是2012年发耳公司2号机组脱硝改造，2016年3号机组通流综合升级改造，还是4号机组超低排放改造，发耳公司都领跑贵州，第一个组织实施。

　　在2016年6月至8月的3号机组综合升级改造过程中，项目负责人以及各管理人员每天都穿梭于改造现场，在安全管理、工期以及质量管控方面全程监控，最终改造完成后汽轮机一次启动成功，达到了THA工况汽轮机7840.35KJ/KW?h热耗的良好经济指标。并且3号机组检修改造后，“达设计值”指标47项，达到设计值指标38项，达标率为80.85%，较修前达标率37%上升了43个百分点。630MW工况时，反平衡试验煤耗完成308.31g/kWh，首次低于同类型机组行业先进值，为其它同类机组相关改造积累了丰富的经验，奠定了坚实的基础。

　　2016年12月20日，经过紧张的前期准备工作，发耳公司4号机组超低排放改造也如期开工，改造完成后能够实现在标态、干基、6%氧量下，排放净烟气氮氧化物浓度小于50mg/Nm3、二氧化硫浓度小于35 mg/Nm3、烟尘浓度小于10 mg/Nm3，优于国家排放标准。

　　文明生产树立典范

　　“你们这真是一个花园式电厂，能把文明生产搞成这样的真是少见。”一位供应商第一次来到发耳公司发出这样的感慨。说起文明生产，这两年来一直是发耳公司引以为傲的亮点之一。在2015年工作的基础上，发耳公司在文明生产治理方面继续认真总结经验教训，一方面加强设备治理及维护，从根源上上杜绝跑冒滴漏现象，尤其是对锅炉风烟系统、制粉系统进行重点攻坚，加强巡检力度，及时发现隐患并消除，避免缺陷扩大。另一方面继续推行6S管理，所有生产生活场所定期清扫和整理，扩大现场的绿化面积，所有车辆进入产区必须冲洗干净，煤场规划煤车行车路线，保证了厂区的干净整洁以及煤场的“黑白分明”，彻底改变了以往大家对燃煤电厂的印象。尤其是在7月26日的企业开放日活动中，社会各界人士通过参观生产及生活厂区，除了对整个火电厂生产流程有了一定的了解之外，还对发耳公司干净整洁的生产生活环境给予了高度肯定和赞扬。

　　党政工团齐抓共管

　　“围绕中心，服务大局”。这就是发耳公司对于党建思政以及工会团青工作的定位。在公司党委的领导下，2016年发耳公司一方面认真开展“两学一做”学习教育，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定党员理想信念，提高党性觉悟；增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，同时结合公司当前的重难点工作，发挥党员干部的先锋模范带头作用，为公司建设及发展做出了突出贡献。另一方面发挥工作组织的作用，组织开展公司内部8项劳动技能竞赛，积极组织参加省直工会技能竞赛，余小辉、王坤分别被评为企业工匠以及企业金牌工人等荣誉称号，涌现出25位公司级岗位技术能手。以职工业余文体协会为载体，大力开展篮球、书画摄影交流等文体活动，丰富职工的精神文化生活。同时积极组织青年志愿者服务以及号岗队手创建工作，发挥青年员工的生力军作用。

　　此外，该公司还在企业文化建设、内外部宣传工作以及文明单位创建工作等方面继续加大攻坚力度，形成了一种党政工团齐抓共管的良好局面，为公司经营发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

　　2016年对于发耳公司是极其不易的一年，也是极不平凡的一年，这一年虽然遇到了各种挫折与坎坷，但是看到了全体干部职工奋勇拼搏，逆势攻坚的精神状态，看到大家为把发耳公司打造成西南明珠的信心和决心，这才是一年来最大的收获。面对崭新的，充满挑战的2017年，发耳公司全体干部职工会继续总结经验和教训，在集团公司以及贵州公司的坚强领导下，努力适应当前发电行业发展的新常态，继续以昂扬的斗志踏上新征程，迎接新挑战，朝着西南明珠的目标阔步前行，勇往直前。

张媛媛