上都发电：让“四种形态”成为监督执纪常态

　　中电新闻网讯 通讯员 王建丰 仲彤彤 报道 坐落在上电行政楼三楼的“纪律谈话室”自挂牌至今已有9个月的时间，这间规模不大的房间，除了简洁的办公陈设，再无特殊的设施和物品，倒是悬挂在墙面的入党誓词和中国共产党廉洁自律展板，让进入房间的人为之一震，感受到扑面而来的肃然之风。

　　谈话人往往会以这样的话语作为开场白：“纪律谈话是廉政建设的重要一环，也是动真碰硬不含糊的党风‘重拳’，更是树立正确的权力观、价值观，提升对党章、党规、党纪的认识，提高廉洁自律意识和责任意识，坚持‘六大纪律’底线，认真履行‘一岗双责’的思想前沿。此次谈话本着实事求是的态度，不绕弯子，不兜圈子，卸下思想包袱，直面现实情况，把工作想法和谈话目的摆在明处，着眼于‘细、早、严、深’，实现真正的纪律约束和监督问责。”字字铿锵的语言提醒使谈话室的气氛陡然严肃起来。此时被谈话人依据问题指引神情庄重的进行如实回答，内容包括政治纪律、政治规矩、部门范围内的“一岗双责”和个人廉洁自律的落实情况说明。有时，谈话人的提问“辣味”十足，涉及到具体工作细节和方法，谈话现场颇有些“焦点访谈”的氛围，使被谈话人真正红了脸、出了汗。严正的谈话内容让被谈话人绷紧神经，但聚焦问题通常就是在这样不苟言笑的问答中逐渐明朗和清晰。整场谈话一般会持续近一个小时，最后在被谈话人的廉洁承诺中结束。

　　上电纪委书记刘占文表示：“截至目前，公司在‘四种形态’下已进行了46次纪律谈话，被谈话人为68人，其中例行谈话1次、被谈话人数9人；提醒谈话45次，被谈话人数59人。谈话对象涵盖各部门负责人、党员干部副职、重点领域和关键岗位人员等，辐射面如此宽泛，就是要把对广大党员干部的提醒警示作为践行‘四种形态’的重要举措。”

　　“‘四种形态’下的纪律谈话是衡量廉洁自律的标尺和从严治党的具体表现，也是广大党员干部筑牢思想防线、划清行为界限的‘警世钟’，更是体现出党对党员的严格要求和关心爱护。这种常态化的例行谈话，不仅彰显了公司严明组织纪律的决心和威慑力，也为全面从严落实党风廉政建设提供了有力措施。”谈到纪律谈话室的深刻意义，政工部部长王建丰这样说道。

　　组织部部长刘伟谈起8月4日进行的纪律谈话则感慨道：“‘四种形态’织密的纪律之网，既形成了有效的监督管理机制，也把‘一岗双责’落在了实处。作为组织部的负责人，我将把岗位职责再具体、再规范、再加强，坚持原则，敢于亮剑，尤其在换届选举、干部任免等工作中保证严守政治纪律和组织纪律。”

　　监督执纪“四种形态”是中纪委书记王岐山同志在福建调研时讲话提出的，具体指党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

　　针对“四种形态”的广泛应用，有些人产生了此举“减轻纪委责任、减缓反腐败力度”的质疑。然而相反的是，“四种形态”是把纪律规矩挺在前面，把监督执纪的触角伸向党员干部的思想深处和不易发现的角落。尤其在树立从严治党的思想认识上，“四种形态”标高了信念高线，强化了认知范围，亮出了严惩态度，把“丑话”说在了前面，把“关口”立在了前面，把抓住“关键少数”放在了重点，致力于把陷在“灰色地带”的党员干部拽回光明正确的大道上，同时采取“零容忍”的态度严控各个环节的违纪、违法现象，使防微杜渐的紧张状态始终围绕在党员干部身边。可以说，“四种形态”使监督执纪工作更加全面、更加严格，也更加细致入微。

　　今年以来，上电深入实践监督执纪“四种形态”的运用，大力开展廉洁纪律谈话提醒，把纪律的戒尺重新归放在党员干部、重点领域和关键岗位人员面前，以“惩前毖后、治病救人”的宗旨，帮助党员干部认清问题所在，算好“廉洁政治帐”“家庭帐”和“经济帐”，加强预防、自觉改正，促进自律与他律相结合，通过直面敏感问题和针针见血的直击对话，从源头问题上抓细抓小，摆正思想和行为上的动摇，防止小病养大、大病恶变，使其知纪明纪、遵纪守规，始终做到自重、自省、自警、自励，为上电全面营造清风正气的廉洁环境奠定坚实的基础。

刘卓