红雁池电厂：动态竞聘+职位序列缔造人资管理新模式

本网讯   12月5日，红雁池电厂历经十五天的第一轮全员竞聘上岗工作顺利结束，能者上、庸者下、平者让，胜任才是硬道理成为该厂人力资源管理新模式。  

该厂实行全员竞聘，现岗全部免职，一律重新聘任，易岗易薪，通过双向选择，让员工找到适合自己的岗位，这也是以全面优化员工队伍配置，增强搏击市场能力，提升企业核心和整体竞争力为目的有益尝试。严把方案及报名资质审核以及笔试、面试、公示全过程监督，坚持德才兼备、任人为贤，突出体现价值思维和业绩贡献，提高选人用人的公信力是本次全员竞聘的风向标。

该厂作为集团公司职位职级序列首家试点单位，在本次竞聘上岗工作中，根据人才特点量身定制人才管理模式和薪酬机制，设置了管理、技术、技能和客服四大族群五个序列，力求通过多通道职位设置，激发老员工工作热情，实现人力潜能的最大释放。

目前，第一轮竞聘上岗工作全部结束，厂领导和新竞聘上岗的中层干部进行了面对面集体廉洁谈话，筑牢思想警戒线，接下来将对空缺岗位进行二次选聘。

全员竞聘工作结束后，该厂全体干部员工将以“快速进入角色，快速适应环境，快速实现突破”为新目标和新要求，以高度的责任感、使命感和担当、务实、高效的工作作风，为企业发展献力助跑。