靖远公司建立激励机制深化全员电量市场开拓

　　为积极适应电力市场改革形势，日前，国电靖远发电公司出台《全员电量市场营销工作奖励办法》，举全公司之力，促进营销工作水平和营销管理效益的进一步提高。
　　面对甘肃省低迷的发电环境，严峻的经营形势，靖远公司为充分调动全体员工积极性，鼓励员工参与市场营销工作，设立电量市场开拓专项奖励资金，规定凡在公司年度合同电量计划以外争取到跨省跨区外送电量、大用户直供电和替代电量的除市场营销部以外的员工，都将获得奖励。
　　为了保证《办法》的有效推行，靖远公司特别强调，员工如果有意参加公司在电量、电价、政策、专项工作等对外营销工作，且本人提供的各类信息确有价值，可临时借调至市场营销部开展工作，其参与的跨省跨区外送电量、大用户直供电和替代电量工作，签约用户符合政府要求，通过电网公司的最终校核的电量为员工的业绩，按照每1000万千瓦时（合同交易电量），奖励人民币5000元，上不封顶。此举意味着，在靖远公司，争电量、拓市场，都不再仅仅是市场营销部、营销人员的专利，而成为全公司每一位员工的责任。
　　度电必争、分秒必争、毫厘必争，把争电量落实在每个岗位、每个环节、每个人肩上,共渡难关，走出困境，这是靖远公司出台《全员电量市场营销工作奖励办法》的目的所在。（张媛媛）