黄石热电厂吹响提质增效“集结号”

本网讯  近日，黄石热电厂燃料部行车班迎来了三名“新”老员工。“新”，是因为他们是行车班的新成员；而“老”，则是因为他们平均年龄达五十岁，且是有着二三十年工龄的老员工。“老”员工赴“新”岗，这样特别的内部转岗，是该厂面对当前市场形势变化，进一步强化内部管理，努力降本节支，激发提质增效活力的新举措。

该厂来煤结构从去年起发生变化，火车煤运输量逐步降低，燃料部机车班的工作量也逐渐减少。为了更好地优化人员结构，发挥人力资源优势，在保证机车日常维护工作正常进行的前提下，逐步将机车富余人员进行内部分流，补充到部门其它较为缺员的岗位上。

为确保转岗分流工作顺利进行，确保职工队伍稳定，该厂早思考、早部署、早动员，人力资源部门及时跟进，对燃料部全部岗位进行了摸底筛查，积极整合生产岗位。燃料部安置小组主动约谈转岗员工，反复做工作、听诉求、消忧虑，确保“老”员工安心赴“新”岗。各级领导高度重视和关心，将他们一个个送到新岗位，让“老”员工百感交集：“易岗不易心，我一定安心工作，将老机车的光荣传统带到新岗位，请领导们放心！” 此次转岗分流，还减少了十余名相关工程项目承包用工。这些用工在机车工作多年，对机车工作有着深厚的感情。为此，该厂特别为他们举办了欢送会。

为了让转岗人员快速适应并胜任新岗位工作，该厂对转岗的人员开展了针对性的技术培训，并建立了跟踪联系机制，随时掌握转岗人员的思想状况、学习工作表现等情况，及时做好跟踪服务。此次转岗分流，该厂共优化配置13个岗位，使人力资源的优势得以充分发挥。