中电国际神头发电开展中层管理人员绩效考评

　　中电新闻网讯 通讯员 杜志强 报道  12月15日上午，中电国际神头发电公司召开年度中层管理正职述职大会。来自公司各单位的84名中层管理一一上台述职，总结回顾个人及所在单位2015年全年工作，寻找差距和不足，制定整改措施，并就做好明年的工作提出意见和建议，接受公司全方位、多维度的考核测评。

　　为确保中层管理人员绩效考评取得实效，进一步鼓励先进、带动中游、鞭策后进，该公司明确了本次述职考评硬性标准，对管理干部及所在单位工作业绩，按生产、经营、服务、管理等不同情况，分别进行量化，并对所有干部考评结果进行打分排序，评出先进和落后。同时，组织单位主要负责人登台亮相，陈述本人全年工作情况，讲成绩，查不足，摆原因，寻对策，实事求是，坦诚公布，同时，所在单位公司分管领导在干部陈述后，实行当场点评，提出差距和改进意见，指导帮助干部不断改进工作。此外，该公司将干部业绩与年度党员领导干部民主评议情况、年度评先紧密结合，对工作业绩突出的管理干部及所在单位，在评先推优方面予以倾斜，并对表彰指标不予平均分配，不搞照顾，不搞平衡，更不搞凑数，既要让业绩优秀者唱主角，还提请业绩平平、工作不突出或表现较差的单位和个人自我揭底，铲除个别管理干部抱有混日子的心理，以及“一般”和“很差”没有区别的痼疾。

　　该公司高度重视中层干部队伍建设，并将中层干部的年度测评作为激发干部队伍活力、提升管理效能的重要举措，每年对中层干部进行民主测评工作，在促进公司队伍建设及干部管理中具有举足轻重的作用。通过定期考评，为中层干部提供自我总结、剖析和评价的平台，强化岗位责任和危机意识，进一步调动和激发中层管理人员的工作积极性和主动性，从而有效规范干部管理，建设一支高素质干部队伍，促进企业管理执行力的提升。

刘卓