国电范坪热电公司“KPI”给力月争电量创年度新高

电力18讯：    
　　4月20日获悉，国电兰州范坪热电有限公司以24项“KPI”关键绩效指标为主线，制定配套奖惩办法，优化绩效管理，充分调动人员工作积极性，3月艰难实现电量争取1606.3万千瓦时，创年度最高。

　　面对区域产能过剩、电力营销从“一对一”的协调性营销跨越到“一对多”的竞争性营销，热力公司供热面积区域性调整等诸多严峻考验，该公司迎难而上，突出重点、把握关键、保障底线，本着“效益提升显著、跳起摸高争取”的原则，于3月印发实行“KPI”指标考核办法，在综合计划框架之下，抓住关键绩效指标，注重过程指标管控，加大绩效奖惩力度，确保工作思路清晰、目标准确、有的放矢，进一步注重质量和绩效，力促管理者清晰地了解对创造公司价值最关键的经营操作情况，有效反应关键业绩驱动因素的变化程度，便于及时诊断经营中存在的问题并采取措施，充分发挥考核机制的撬动作用，有力推动公司战略的执行，助力“拓市场争电量抢热量”工作迈上快车道。

　　以完成“KPI”关键绩效指标为目标，该公司各个部门、各个班组快速制定对应措施，确保在落实常态工作和抓好基本面任务的基础上，聚焦重点、靠实责任，引导、鼓励全体员工紧紧围绕公司生产经营重点目标，齐心协力，分利必争，力促各级人员争取电量意识保持积极态势，3月共争取电量1606.3万千瓦时，是2月283.5万千瓦时的5.6倍，创年度新高。3月全月只有3月1日当日因电网原因未完成当日调度计划电量，欠发45.6万千瓦时，其余30天均为正增长。最大值发生在3月18日，当日超发调度计划99.76万千瓦时。（冒永海 郭永红）