国电大渡河公司“常抓常新”适应党风廉政建设新常态

电力18讯：    
　　“不抓党风廉政建设就是严重失职。作为一名党员干部，更要时时处处守规矩、讲纪律。”面对企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的新常态，国电大渡河流域水电开发有限公司认真落实全面从严治党新要求，坚持党风廉政“常抓不懈、常抓常新”，营造风清气正干事创业的良好氛围，为企业持续健康发展保驾护航。

思想为先 “常讲常新”

　　“业务流程，该做、不该做；报酬，该要、不该要；评标、定标，该说、不该说……”新年伊始，大渡河公司招标培训课上，纪检监察部强调从业人员要严守“七该、七不该”。

　　这是该公司创新开展的党风廉政专题宣讲，通过与专业培训有机结合，针对不同岗位的业务特点、管理流程，运用集团公司《身边的警示》典型案例现场还原、现身说“教”，量身订制“廉政”课堂，打造警示教育的“对象感”。

　　“廉政思想这根防线一刻都不能松懈。”参培人员对此表示认可。“把学法用法摆在首位，尤其要弄明白法律规定什么事能干、什么事不能干，面对各种干扰，才能时刻保持清醒头脑，知晓做事的尺度。”

　　为构筑强大的廉政思想防线，公司配合启动了“法治大渡河”建设，以“学判例、读文书、升技能”为载体，带动全员学法、守法、用法，重点提升党员干部合规管理能力和依法治企能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。

　　公司还坚持开展好传统警示教育活动，连续第12年在新年首个工作日举行廉洁从业集体谈话，314名领导干部参加谈话，402名管理人员签订廉洁从业承诺书，赠书促廉活动赠送廉政书籍241套。举办党风廉政建设和反腐倡廉工作专题学习班，安排廉政集中学习50余小时，开展专题讨论6次，从思想上统一认识、强化责任，提出了反腐倡廉整改措施。形成了重大节日前集体廉洁提醒、重要经济活动前廉洁提示等机制，年内发送廉政提醒短信1096条，营造自警、自省的舆论环境。

监督为要 “常检常新”

　　2015年，大渡河公司党委围绕全面落实“两个责任”，严肃党内纪律、查找管理漏洞、梳理廉洁风险，从机制上、源头上完善管控措施，规范工作流程，把好重点领域、关键环节的督察关卡。

　　制定了《党员领导人员廉洁从业谈话制度》，强化对各级干部日常教育和监督，抓早抓小，防微杜渐，将干部廉洁从业提醒常态化。“最大特点是实现了廉洁谈话“菜单式”管理，根据谈话对象的不同，明确对应的谈话内容，防止谈话重点不明、避重就轻。”谈话分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型，采取集体谈话和个别谈话两种方式。廉洁谈话按次登记，相关资料存入领导人员廉洁档案。

　　强化执行，正风肃纪，廉洁“体检”齐头并进。“认真对照集团公司乔董事长讲话指出的作风问题和廉政风险，我们正在进行全面体检、自查自纠。计划历时2个月，涉及‘人、财、物、权’等重要岗位，对象包括本部和16个基层单位副科级及以上领导人员。”公司启动了岗位廉洁风险点排查工作，重点针对领导人员执行“三重一大”决策，管理人员行使审核权、审批权、内部管理权，重要岗位人员履行岗位职责、执行制度及业务流程操作过程中存在的廉洁风险。

　　“对排查出的风险点，逐一评定风险等级，建立大渡河体系廉洁风险防控网。”公司将根据岗位廉洁风险点排查成果，推行廉洁从业风险防范等级管理，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时的廉洁从业风险防控机制；编印岗位廉洁风险点提示手册，形成干部“体检报告”，提高各级领导人员廉洁从业的“免疫力”，从源头上预防腐败。

　　审计监督作为企业的“保健良医”，也在摸索中不断改革创新。“我们正在探索运用抽样审计、内控测评、风险评估等先进审计方法，以更好地服务企业完善治理结构、增加管理价值、实现经营目标。”审计部下一步将着力从财务审计向经营管理、内部控制、风险管理、追责和问责审计的方向发展，彻底改变以真实性合法性为单一审计目标的模式。

　　“各级党委强化担当意识，落实主体责任；纪委强化执纪问责，落实监督责任；做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实防范经营风险。”履行“一岗双责”，不走过场，各级管理人员都感到了肩上沉甸甸的分量。（张琦）