大唐华银株洲发电公司：情系半边天，建功不停歇

电力18讯：    
　　2014年以来，大唐华银株洲发电公司以深入开展第七轮“芙蓉杯”竞赛为中心，保障女工权益，提升女工素质，鼓励巾帼建功，充分发挥了女员工在企业中“半边天”的作用，该公司广大女员工积极立足本职工作，踊跃投身扭亏增盈、节能降耗、管理提升等各项工作，为该公司连续两年利润出零米、发电量连续六年领跑湖南火电、安全生产不断刷新纪录发挥了积极作用。

点面结合，维护女工权益

　　该公司向来把“两合同一协议”放在建设和谐劳动关系企业的高度来狠抓落实，每年组织对《女职工权益保护专项集体合同》落实情况进行检查，努力从源头上保障女工合法和特殊权益。2014年，株电公司为在职的435名女员工全部购买了两癌保险，并组织进行了“两癌”妇科普查，发放卫生费26万余元，发放独生子女保健费和办理独生子女家庭保险392份，办理各类计生证件31人次，为离退休人员办理独子奖励500人次，这样使女工权益维护工作实现了“面”的覆盖。该公司还通过女职工法律知识竞赛、单独两孩政策培训等活动，发放女工劳动保护和计生相关资料书籍，宣传有关法规政策，提高女员工自身维权意识。

　　针对女工权益维护工作中的重点、难点问题，该公司 “对症下药”，采取不同的方法逐一击破。一是加大了对弱势群体特别是困难女员工的关心关爱力度，为近50个困难家庭发放补助金7万元，并为多名特困女员工向上级工会组织申请了困难补助。二是为切实减轻员工住院费用自付比例，组织女员工们参加了株洲市职工医疗互助活动。三是面对株电对外检修代运业务市场的扩大，项目部女员工流动性大的特点，成立了驻外项目临时工会小组，设立女工生活委员，定期汇报项目女工工作和生活动态，及时为项目部女员工排忧解难；建立了项目QQ群，实时发布厂情信息；对项目部员工家庭进行了走访慰问，建立了困难家庭档案，帮助解决实际困难；开展了项目员工慰问活动多次，让项目部女员工能时刻感受到组织的关心。

寓教于乐，提升女工素质

　　该公司把握第七轮“芙蓉杯”竞赛活动契机，充分发挥女职工学校作用，多模式结合，将培训融入劳动竞赛、读书活动和文体活动中，寓教于乐，大力开拓女员工视野，提升女员工素质。秉承“以赛促训”的理念，把劳动竞赛作为提升女员工素质的重要抓手， 2014年组织完成以第七届首席技工为重点的各类竞赛近30项，其中女员工达500多人次，3名女员工荣膺“首席技工”称号，张亚玲还获得了集团公司青年岗位能手称号。

　　每年一度的女员工读书活动也是该公司提升女员工素质的重头戏。2014年，株电女工委为各部门女员工“量身”购置了专业书籍，发放了《女性心理健康与调适》、《行走中的玫瑰》、《羊皮卷》等切合女性读者读物130余册，订阅了《华夏女工》、《湖南工人报》等报刊杂志，开展了读书征文比赛、演讲比赛等，鼓励女员工多读书、读好书，不断开拓视野，提高综合素质。

　　为了满足不同年龄，不同层次女员工的需要，该公司还根据女员工的需求，开办了女性心理健康、婚姻家庭、公务礼仪、演讲和瑜伽等专业培训学习班，开展了广场舞比赛、趣味羽毛球赛等文体活动，寓教于乐，得到了女员工的大力支持和良好反响，一些项目还吸引大批男员工参与，增进了男、女员工的交流理解，促进了企业的和谐。

评模树先，鼓励岗位成才建功

　　榜样是旗帜,代表着方向;榜样也是资源,凝聚着力量。该公司女工委努力在“树榜样”上下功夫，评模树先，精益求精，以榜样的力量带动广大女员工立足本职岗位，践行大唐精神，争取巾帼建功。

　　“三八”节前夕，该公司都组织开展十佳“芙蓉岗位明星”评选活动，选树出女工身边的“标杆”。重视芙蓉标兵岗的创建工作，凡达到条件的班组科室实现了创建工作全覆盖，让每一个女职工集中的地方都形成了“比学习、比素质、比贡献”的良好氛围。同时深入发掘女工技能选手、五好文明家庭、芙蓉标兵岗等先进典型，积极向公司和上级工会组织推荐，也取得了一些可喜的荣誉。2014年，培训服务中心在获评“全国五一巾帼标兵岗”称号后，又获得了“全国职工教育培训优秀示范点”和“全国工人先锋号”两项重大国家级荣誉，朱建梁、陶忆军等3人分获省、市级芙蓉岗位明星，朱建梁还作为唯一的女工代表，获选2014年度公司劳动模范。

　　该公司还通过网站、报纸、宣传栏等多种方式，对这些先进女工和集体进行宣传展播，传递“务实、奉献、创新、奋进”的正能量，号召起全体女工比学赶超，奋勇争先，岗位建功，为该公司2014年实现扭亏为盈、顺利推进“企业、作业人员”转型发展立下了汗马功劳。

　　今后，株洲发电公司将继续在上级工会组织和公司党政工的关心和带领下，深入推进“芙蓉杯”竞赛活动，狠抓女工素质提升工程，充分发挥女员工在构建和谐家庭、和谐企业中的积极作用，为该公司实现可持续发展、开创“效益株电”新局面贡献新的、更大力量。（汤胜兰）