国电靖远发电公司青年技术讲堂助力创新创效

电力18讯：    
　　“咱们输煤380V配电室的空气开关是电动或储能式的，所以切电时必须先切空气开关，后切操作电源开关，这一点是避免误操作的关键……”日前，国电靖远发电有限公司年度第一期青年技术讲堂在该公司燃料储运部开讲，50名团员青年接受了“充电”。

　　4月27日，集团公司举办了五四青年创新论坛暨“创新助力国电梦”主题团日活动，在靖远公司团员青年中引起强烈反响，大家都觉得自己有了使命，有了新的追求和目标，与此同时，该公司团委按照计划开展的“青年技术讲堂”活动也全面启动，通过从上到下的发动，以点带面的引领，从内到外的“经营”，扩大青年技术讲堂的关注度、影响力和实效性，为企业创新创效“储能、备粮”。
    
　　从上到下，筑牢青年技术讲堂根基。靖远公司团委根据目前公司青年实际，提出了在青年员工中倡导人人学习、终身学习的良好习惯和树立“敏于求知、知行合一”的学习理念，以团支部、青工联络小组为单位设立青年技术讲堂，讲堂分为传统的集中讲堂与灵活、简便、直接的部门型、现场型“小微讲堂”，定期组织集中学习。同时，每期讲堂结束后，安排参与的部门、班组负责人或学员、人力资源部、生产技术部四方同时对讲师及课程内容进行点评，客观公正地对每期讲堂给予综合等级评价，选出优劣，促进提升，形成规模。

　　从点带面，扩大青年技术讲堂影响力。按照“人人是老师”的原则，讲堂实行“领题讲”和“命题讲”，青年职工可以结合专业特长，自主领题发挥，也可以结合部门技术攻关重点选定命题，讲堂俨然成了青年之间相互学习、认同、理解的平台，更是实现自我价值、成就自我的舞台。此外，由于青年技术讲堂时间随机、内容精，讲者自己做课件，讲的真实，说的通俗，引起听者共鸣，感同身受。目前，该公司青年技术讲堂实现了从团干部到团员青年的全覆盖，自去年举办第一期以来，各级团支部、各专业累计开展青年技术讲堂10余次，参与人次过百人，累计授课时长近50小时，真正发挥了以点带面作用。
 
　　从内到外，打造青年技术讲堂品牌。为了充分使青年技术讲堂成为全体青工提升个人素质的练兵场，靖远公司团委将授课内容作为提升活动品质的突破口，通过开展座谈会、调查问卷等活动，在充分了解青工学习需求的基础上，形成了授课内容与生产实际相结合，与青年关心的领域相结合的“双结合”学习局面。例如，自该公司去年启动环保技改工程以来，发电团支部即以新设备的运行操作为内容开展专题讲堂，检修团支部和供水青工联络小组则针对存量机组的节能降耗、技术革新开展讲堂，燃料储运青工联络小组则在现场环境改善攻关上下功夫。此外，各级基层团组织还在授课方式上力求创新，力求时尚，推出“向隔壁的兄弟取取经”“我和创新有个约会”等活波有趣的广告语来吸引青年员工参与技术讲堂活动，为活动的长期开展注入了时代色彩。（张媛媛）