青山热电青年创新创效论坛探“首席师”之路

　　“首席师离我们遥远吗？”近日，国电青山热电公司举办了一期青年创新创效论坛，共有来自各单位的20多名青年骨干参加。
　　在活动初始，主持人抛出了第一个问题。这个问题使会场上的青年骨干或多或少地显露了些许“难”色。“身怀最高技能、肩负最重使命、孕育最优成果、创造最大价值……”大家相互间悄声议论着要成为“首席师”的几宗“最”。当该公司人力资源部专责向大家详细介绍了集团公司、长源公司以及青山热电评选首席师的标准后，参会的青年职工这才通过“对标”寻找差距，重新开始“自定义”成长路径，与此同时，大家也开始认真讨论并提出了实施过程中最可能存在的困难和阻力。一名来自检修班组的技术员提出，要能出好成绩，组建一个团队很关键，但如何组建凝聚这个团队是个难题；还有一名来自运行的专工提出，技术力量并不薄弱，但在工作中往往灵光一现多，把想法付诸于实践少，所以搭建固化平台，精准把握契机是关键；一名年轻的中层管理人员认为，拥有一个坚定的目标，一对善于发现的眼睛，再加一个勤于思考的大脑，配上一双乐于实践的手，所有目标都不难实现……
　　该公司参会领导针对大家的困惑和想法，以自己的所感所悟为“论点”，以亲身经历为“论据”，用一阵阵轻松的幽默风引发在座青年的无尽思考，同时引用了“不是风动，不是幡动，仁者心动”的典故，勉励在座的青年要抵御浮躁风气的侵蚀，沉下心来钻研专业技能，把握好每一次蜕变成长的机会。最后公司对在座的青年提出了“四有”的要求：一要有坚定的理想信念；二要有抗拒外界干扰的强大意志；三要有善于观察总结的习惯；四要有扎根岗位踏实沉静的心态。同时勉励大家平时应多深入现场，从生产实际中发现问题、寻找创新创效的突破点，不断为成为首席师积聚力量。
　　据悉，青山热电正逐步为青年创新创效、健康成长搭建多级平台，激励青年员工立足岗位成长成才，充分发挥青年的技术优势和人才优势，不断为企业的科学持续发展积蓄强劲而持久的能量。（王冕）